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公司只买了工伤保险是否合法?员工发生工伤辞职的能赔偿多少?根据《社会保险法》的规定,用人单位和职工建立劳动关系,用人单位就应当给职工签订劳动合同,缴纳社会保险费。所以,劳动者应当向劳动监察部门投诉维权。劳动监察部门会依法责令企业补缴保险。网友咨询:公司只买了#公司只买了工伤保险是否合法 #员工发生工伤辞职的能赔偿多少 #工伤 2023-03-13
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10年老员工被辞退怎么解决10年老员工被辞退怎么解决#10年老员工被辞退怎么解决 2023-03-13
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老员工被辞退怎么处理老员工被辞退怎么处理#老员工被辞退怎么处理 2023-03-13
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公司变相逼员工辞职该怎么办公司变相逼员工辞职该怎么办#公司变相逼员工辞职该怎么办 2023-03-13
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发生劳动争议的,员工和用人单位如何划分责任?劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,只有一个法律关系属于劳动关系时,才受到劳动法律的规制。网友咨询:劳动争议案件的举证责任中,劳动者和#发生劳动争议的 #员工和用人单位如何划分责任 #劳动 2023-03-13
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异地公司未缴纳社保,员工去哪里申请仲裁?劳动争议时有发生,发生之后当事人要选择合适的解决方式,如果是法院就劳动争议进行了调解的,调解成功之后调节双方要签订好调解书,那么劳动仲裁去哪儿申请呢?网友咨询:公司一直没给交保险,如果08后被辞退或者#异地公司未缴纳社保 #员工去哪里申请仲裁 #公司 2023-03-13
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员工现请病假被发现从事兼职,是否合法?疾病休假是公司给予员工的福利。为了保障这种福利的实施,各地政府对于疾病休假期间的工资待遇作出了规定。如果员工在疾病休假期间从事经营事务,可能存在着滥用福利的行为。 网友咨询:我现在在请病假中,病假我是#员工现请病假被发现从事兼职是否合法 #员工 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同续签两次现到期,员工可以签订无固定期限合同吗?无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限合同和固定期限在合同订立主体、订立程序和订立形式上均无差别,其最主要的区别即在合同期限上,固定期限合同有确定的终止期限,#劳动合同续签两次现到期 #员工可以签订无固定期限合同吗 #劳动合同 2023-03-13
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用人单位无故单方面解除合同的,员工应如何索赔?现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话,都会按照法律规定的程序走,但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定,在没有提前通知劳动者的前提下,单方面无故解除劳动合同,那么用人单位无故单方面解除劳动合#用人单位无故单方面解除合同的,员工应如何索赔? 2023-03-13
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员工辞职后公司拖欠工资不发的,应该如何处理?根据劳动合法第38条及第47条的规定,用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济#员工辞职后公司拖欠工资不发的应该如何处理 #辞职 2023-03-13
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企业什么情况可以开除员工企业什么情况可以开除员工#企业什么情况可以开除员工 2023-03-13
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提前一个月通知员工解除劳动合同,应该支付赔偿金吗?公司是不能毫无理由的解除与劳动者的劳动合同的,否则就会要求给经济赔偿金,劳动合同是是劳动者与用人单位之间确立劳动关系,若用人单位在合同时间内解除劳动合同,就要赔偿劳动者相应的损失。网友咨询:公司提前一#提前一个月通知员工解除劳动合同 #应该支付赔偿金吗 #劳动合同 2023-03-13
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提前通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗提前一个月通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗#提前一个月通知员工解除劳动合同应该支付赔偿金吗 2023-03-13
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员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗?劳动者在上下班途中或因工外期间发生交通事故时,即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题,也就是说该事故既属于交通事故,又属于工伤事故。网友咨询:我们单位有专门接送员工上下班的班车,但是我是自己开车上班#员工开车上下班路上发生交通事故的属于工伤吗 #工伤 2023-03-13
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劳动合同终止的,员工工龄如何计算?员工提出辞职,企业同意员工辞职是解除劳动合同。劳动合同到期,劳动者或者单位提出不续签劳动合同属于劳动合同终止。网友咨询:我爸爸是01年通过劳务派遣公司派遣到厂里上班(国企),到今年12月31日合同终止#劳动合同终止的 #员工工龄如何计算 #劳动 2023-03-13