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发生劳动争议的,员工和用人单位如何划分责任?劳动争议是劳动者和用人单位之间就劳动关系发生的争议,因此如何认定劳动关系是劳动法里面很重要的一个问题,只有一个法律关系属于劳动关系时,才受到劳动法律的规制。网友咨询:劳动争议案件的举证责任中,劳动者和#发生劳动争议的 #员工和用人单位如何划分责任 #劳动 2023-03-13
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用人单位无故单方面解除合同的,员工应如何索赔?现在很多用人单位如果要解除与劳动者的合同的话,都会按照法律规定的程序走,但是不乏有一些用人单位还是会违反法律规定,在没有提前通知劳动者的前提下,单方面无故解除劳动合同,那么用人单位无故单方面解除劳动合#用人单位无故单方面解除合同的,员工应如何索赔? 2023-03-13
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用人单位不发工资如何申请仲裁用人单位不发工资如何申请仲裁#用人单位不发工资如何申请仲裁 2023-03-13
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用人单位是否有权无故辞退员工?公司辞退员工的有赔偿金吗?大家应该知道,当公司岗位不需要了,或是组织架构变化,会影响到一些员工的去留,如果公司没有正当的理由也就是无故辞退员工的话,赔偿是怎样的呢?网友咨询:用人单位无故辞退员工应该如何赔偿?程隆银律师解答:公#用人单位是否有权无故辞退员工 #公司辞退员工的有赔偿金吗 #员工 2023-03-13
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员工出差途中出车祸,用人单位应如何担责?对用人单位而言,员工出差期间发生交通事故或人身伤害事故等情形,究竟是否可以认定为工伤,这个问题应当区分不同情形,不能一概而论。网友咨询:员工出差途中出车祸,用人单位应如何担责?重庆津舟律师事务所唐建林#员工出差途中出车祸 #用人单位应如何担责 #员工 2023-03-13
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试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗?劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。网友咨询:入职一家公司两年,#试用期三个月未签劳动合同,用人单位违法吗? 2023-03-13
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员工自己放弃社保九年,用人单位是否有义务为员工补齐社保?实践中出现一些员工要求用人单位不用为自己缴纳社保费,而是改为工资,并愿意签订协议,如果企业这样做了,是否有什么法律风险,企业是不是可以免责。网友咨询:工厂让交社保,我没交。工作了9年,现在想交了,工厂#员工自己放弃社保九年 #用人单位是否有义务为员工补齐社保 #社保 2023-03-13
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第一次签订就业合同一般是多少年?怎样和用人单位签合同?劳动合同期限是指企业与劳动者在劳动合同中表明的建立的劳动关系自何时开始至何时结束。根据《劳动法》第20条的规定,劳动合同的期限可以分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限三种。网友咨询:第一#第一次签订就业合同一般是多少年 #怎样和用人单位签合同 #就业合同 2023-03-13
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用人单位的用工形式有几种,都有哪些用工类型?企业在招录劳动者的时候,往往会根据企业自身的情况,同时结合劳动者的情况来确定具体的用工形式。而在此之前,也要先了解一下究竟我国企业的用工形式有哪些?网友咨询:对于企业的职工来讲,劳动法中有没有规定用人#用人单位的用工形式有几种 #都有哪些用工类型 #用工 2023-03-13
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公司是否可以随意安排加班?用人单位随意安排加班违法吗?劳动者在工作过程中,迫于单位的压力而往往被迫加班。实践中,有些单位不顾法律的规定,不但长期要求其员工加班,而且还不付加班费,那么,在法律上,单位能随意让劳动者加班吗?网友咨询:单位能否随意安排加班,企#公司是否可以随意安排加班 #用人单位随意安排加班违法吗 #公司 2023-03-13
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劳动者没签合同,用人单位就不需赔偿代通知金吗?劳动合同的重要性始终没有让现实中的单位和劳动者提起重视,直到劳动者与单位发生纠纷的时候才会意识到没有劳动合同似乎就美育得到相应赔偿的依据,尤其是在单位突然同时辞退的情况下就没有理由索要代通知金了。那么#劳动者没签合同 #用人单位就不需赔偿代通知金吗 #代通知金 2023-03-13
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用人单位招未成年工合法吗,招收未成年工要办理哪些手续?随着经济社会的持续发展,我国的招聘市场也越来越强大,各行各业都存在用人紧张的情况。面对这样的紧张局势,不少用人单位为了解决资源紧张或者减少自己的工资给付而做出知法犯法的行为,选择聘用未成年人。那么用人#用人单位招未成年工合法吗 #招收未成年工要办理哪些手续 #未成年工 2023-03-13
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用人单位单方解除劳动合同,没有通知工会有什么法律后果?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,用人单位单方解除劳动合同,没有#用人单位单方解除劳动合同 #没有通知工会有什么法律后果 #单方解除劳动合同 2023-03-13
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工伤职工造成的损失,用人单位可否追偿?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#工伤职工造成的损失 #用人单位可否追偿 #工伤损失 2023-03-13
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在合同期内变更工作岗位和职位,用人单位是违约吗?劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双#在合同期内变更工作岗位和职位 #用人单位是违约吗 #变更工作岗位 2023-03-13