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新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害属于工伤吗新型冠状病毒疫情期间用人单位要求员工在家办公期间发生事故伤害的应认定为工伤,注意保留相关证据。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位是否可以解除劳动合同劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位可以解除劳动合同,构成以危险方法危害公共安全罪、妨害公务罪等刑事犯罪,并被依法追究刑事责任的,用人单位可依法解除。【法律依据】根据《劳动#劳动合同 2023-03-13
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假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同需要具体分析,用人单位应首先核实劳动者未及时提供劳动的原因,若确因接受有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防控制措施#劳动合同 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的是否属于工伤因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤,对于员工根据用人单位的安排,在家办公期间受到事故伤害的,应当认定为工伤。【法律依据】根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一#企业 #劳动工伤 2023-03-13
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