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用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,有什么后果?在实际中,我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的,一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,我们是可以维权的。那么,用人单位违法强迫劳动者延长工作时间#用人单位违法强迫劳动者延长工作时间 #有什么后果 #强迫延长工作时间 2023-03-13
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试用期用人单位可以随便解除合同吗,法律对试用期规定是怎样的?试用期是指包括在劳动合同期限内,用人单位对劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限,这是一种双方双向选择的表现那么,试用期用人单位可以随便解除合同吗,法律对试用期规定是#试用期用人单位可以随便解除合同吗 #法律对试用期规定是怎样的 #试用期 2023-03-13
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用人单位违法延长工作时间,要承担怎样的法律责任?在实际中,我们都知道用人单位必须严格按照当时我们每个人签订的劳动合同约定的上班时间来执行才可以的,一旦遇到用人单位违法强迫劳动者延长工作时间,我们是可以维权的。那么,用人单位违法延长工作时间,要承担怎#用人单位违法延长工作时间 #要承担怎样的法律责任 #违法延长工作时间 2023-03-13
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劳动者持假文凭,与用人单位签订劳动合同是否有效?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必#劳动者持假文凭 #与用人单位签订劳动合同是否有效 #持假文凭 2023-03-13
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延迟复工期间,用人单位能不能安排员工休年休假延迟复工期间,用人单位是可以安排员工休年休假的。根据《企业职工带薪年休假实施办法》第九条规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期能不能调休用人单位自主决定延长的春节假期是能调休的。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可以辞退故意传播病毒的员工吗用人单位可以辞退故意传播病毒的员工。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位自主决定延长的春节假期可否安排年休假根据《劳动法》第四十四条规定,只有休息日加班才可以安排补休,而上述文件赋予1月31日和2月1日上班职工补休的权利,故我们认为,可以推定1月31日和2月1日延长的假期性质可参照休息日。据此,如果职工1月#劳动工伤 2023-03-13
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因新型冠状病毒防控需临时加班,员工拒绝加班,用人单位能否可以解除劳动关系吗员工拒绝加班,严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二项的规定解除劳动合同。用人单位如果没有规章制度的规定,则不可以严重违反规章制度来解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者被隔离或治疗期间,用人单位能否单方解除劳动合同劳动者被隔离或治疗期间,用人单位不能单方解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时受疫情影响的用人单位可以申请特殊工时。#劳动工伤 2023-03-13