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用人单位不能开除哪些员工?开除了会有什么后果?用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系双方(劳动者与用人单位间)的责任和义务。虽然签订了劳动合同,但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法#用人单位不能开除哪些员工 #开除了会有什么后果 #劳动工伤 2023-03-14
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客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?什么样的客观情况是可以解除的?客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?近年来,因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响,不少企业艰难转型,有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要,企业人力#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位一定不可以与劳动者约定违约金?对于违约金是否有规定?为何不可以与劳动者约定违约金?律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定,对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以免除自己的责任?这样做是不是违法的?用人单位是否可以免除自己的责任?法律、法规既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实施的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括:劳动合同的主#用人单位的免责 #劳动工伤 #免责的违法性 2023-03-14
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用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?劳动者的基本要求又有哪些?用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。现实#用人单位实行的基本要求 #劳动者的基本要求 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?这种情况法律是否支持?用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立#用人单位未及时支付工资 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
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如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系?所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其他形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之,“事实劳动关系”是指#如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系 #事实劳动关系 #劳动关系 2023-03-14
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用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚?会不会进行罚款?用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚?劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下#非法解除合同的处罚 #非法解除合同的处罚规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动者又承担什么责任?劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合#劳动合同无效用人单位责任 #劳动者责任 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?这样做是否合法?用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证#扣押证件 #扣押证件的违法性 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以进行经济性裁员吗?需要进行什么样的条件?用人单位可以进行经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14
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什么是经济性裁员? 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定#用人单位可以对员工罚款吗 #用人单位对员工有没有罚款权 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同?劳动者会有什么救济途径?用人单位是否可以擅自变更劳动合同?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者自愿放弃社保要补贴?用人单位有权收回补贴款!社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,如今劳动者在找工作时,工资已经不是唯一考虑因素了,福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用,宁愿放弃社保多得一点#劳动者自愿放弃社保要补贴 #用人单位有权收回补贴款 #劳动工伤 2023-03-14