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非全日制用工,用人单位可以约定试用期吗?很多企业现在开始进行非全日制用工,它相比于全日制用工来说,时间比较灵活,也受很多应聘者的喜爱,但是有时会约定试用期。那么非全日制用工试用期可以约定吗?#非全日制用工 #约定试用期 #劳动工伤 2023-04-19
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用人单位不认为是工伤的,谁负举证责任?职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。在不认可员工构成工伤的情况下,赋予单位承担举证责任,是对劳动者这一弱势群体的保护。#用人单位不认为是工伤 #举证责任 #劳动工伤 2023-04-04
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用人单位未按时支付劳动报酬的有哪些法律风险?,在劳动者已向用人单位提供正常劳动或者享受法定的有薪假期时,用人单位应按劳动合同约定或国家法律、法规规定的数额、日期及时足额支付劳动报酬,用人单位如果未按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬,就是对劳动#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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用人单位存在哪些情形会被列入拖欠农民工工资失信联合惩戒对象名单?《管理办法》第五条规定了列入失信惩戒名单的两种情形:一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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用人单位进入失信惩戒名单后,信用修复的条件和程序是什么?管理办法》规定,用人单位同时符合三个条件,可以向人社部门申请提前移出失信惩戒名单:一是已经改正拖欠农民工工资违法行为。二是改正之日起至被列入失信惩戒名单满6个月。三是作出不再拖欠农民工工资书面信用承诺#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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列入失信联合惩戒对象名单的用人单位会面临哪些惩戒措施?根据《管理办法》第十条可以知道,一旦被列入失信联合惩戒对象名单,人社部门将把相关用人单位名单转到信用信息共享平台,由有关部门在政府资金支持、政府采购、招投标、融资贷款、市场准入、税收优惠、评优评先、交#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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妇女遭遇性骚扰,用人单位有哪些预防制止措施?草案规定,学校对遭受性侵害、性骚扰的女学生,学校应当及时采取相关的保护措施。学校应当建立预防性侵害、性骚扰在校女学生的工作制度。对性侵害、性骚扰女学生的违法犯罪行为,学校不得隐瞒,应当及时通知受害女学#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-19
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用人单位解雇三期女职工,有什么法律风险?三期女职工,即处于孕期、产期、哺乳期期间的女性劳动者。三期女职工相较于普通的女性,因其所处的特殊生理期间、所担负的关系人口繁衍的重大社会和家庭责任以及在三期期间仍需履行劳动者义务等因素,理所应当更加受#单位解雇三期女职工 #法律风险 #劳动工伤 2023-03-18
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向用人单位申请病假时,出具病假证明的规定有哪些?如果员工要向用人单位申请病假的,用人单位同意之后要向劳动者支付一定的病假工资。许多公司规定员工要请病假的必须要有医院开具的证明,那么出具病假证明的规定有哪些?#向用人单位申请病假时 #出具病假证明的规定有哪些 #医疗 2023-03-15
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用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理?黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司#劳动合同应该如何处理 #劳动合同的处理办法 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位与劳动者订立合同时,可以约定违约金吗违约金制度是民事法律领域一项基本的制度,我国《合同法》中对此有详细的规定,当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域,基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑,违约金制#签订劳动合同可约定违约金吗 #签订劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形又要到一年毕业季,会有大量毕业生涌入社会这个大熔炉,进行或生活或工作的磨练。需要注意的是签订劳动合同时需要注意的事项,以及用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形,才能适时的维护自己的#用人单位可以单方解除劳动合同的情形 #违法解除劳动合同情形 #解除劳动合同 2023-03-14
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用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么法律后果?用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么法律后果?根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,#用人单位未足额及时支付工资 #用人单位 #支付工资 2023-03-14
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劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责?《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明#劳动者自愿放弃参加社会保险 #用人单位能否免责 #劳动 2023-03-14
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用人单位给员工强行放假,不发工资是否犯法?劳动者付出劳动获得报酬没有争议,有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子,认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安(昆明)律师事务所尹雪佳律师以案说#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14