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用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理?劳动合同纠纷的解决方式主要有四种,即协商、调解、仲裁以及诉讼。其中劳动仲裁程序是前置程序,劳动合同纠纷需要经过劳动仲裁委员会仲裁后,对仲裁结果不满才可向法院提起诉讼。#用人单位拒接签订劳动合同应该怎样处理 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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破产后的劳动合同会怎么处理?公司破产是公司因不能清偿到期债务,无力继续经营,由法院宣告停止营业,进行债权债务清理的状态。中国公司法规定,依法宣告破产的公司,由法院依照有关法律,组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组,对公司进#破产后的劳动合同会怎么处理 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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无固定期限劳动合同,法律规定解除条件是什么?无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。合同生效后,除非法定或约定的终止条件得以满足,劳动合同将持续有效,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。#无固定期限劳动合同,法律规定解除条件是什么 #无固定期限劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些?劳动者主动解除劳动合同,一般不能主张经济补偿金的。但是,因用人单位未按约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬等情形解除劳动合同,劳动者可主张经济补偿。#解除劳动合同还可以要补偿金的情形有哪些 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同没有写明薪资怎么办?劳动合同没有写明工作内容、薪资待遇、工作时长的,属于无效合同,劳动者可以要求与用人单位在劳动合同中明确约定相关内容,如果用人单位不同意,劳动者可以向劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令改正。给劳动者造#劳动合同没有写明薪资怎么办 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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入职表有没有劳动合同的效力?入职表是公司办理录用手续时填写的表,一般是根据入职登记表的要求内容填写个人及家属的户籍相关信息,填写电话联系、工作经历、教育培训经历、接受过什么样的奖励和专业培训等。那么员工入职表能否认定为劳动合同?#入职表有没有劳动合同的效力 #入职表 #劳动工伤 2023-03-13
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没有签订劳动合同,怎么确认劳动关系?建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。#没有签订劳动合同怎么确认劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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个体工商户不签劳动合同,要付二倍工资吗?《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。#个体工商户不签劳动合同 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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集体劳动合同条款与个人合同冲突怎么适用?集体劳动合同与劳动合同经依法订立,对签订双方均具有法律约束力。但当两者的相关条款产生冲突时,哪一份合同效力优先?#集体劳动合同条款与个人合同冲突 #劳动合同 #劳动纠纷 2023-03-13
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怎么认定外卖骑手的劳动关系呢?外卖,改变了传统“一手交钱、一手交货”的交易模式,客户足不出户就可以享受便利的背后,是无数外卖小哥们风雨无阻的劳苦奔波。但外卖行业体量大、范围广、从业人员多,各大APP平台、配送公司、劳务外包公司之间#怎么认定外卖骑手的劳动关系呢 #劳动关系 #劳动合同 2023-03-13
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员工离职后,劳动合同文本保存多久?员工辞职后,劳动关系解除,双方的权利与义务已经履行完毕,劳动合同对双方已无约束力。#劳动合同文本保存多久 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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履行劳动合同要遵循什么原则呢?劳动者为用人单位工作时,就会和用人单位签订劳动合同。用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。#履行劳动合同要遵循什么原则呢 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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单位有权将劳动合同扣留不给员工吗?在职场上,员工如果没有一定的法律意识,就很容易被用人单位侵犯权益,因而常常会出现很多劳动纠纷。例如,一些用人单位在与员工签订劳动合同后,单方扣留了劳动合同。#单位有权将劳动合同扣留不给员工吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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考核不合格被开除,合法吗?我国劳动合同法明确规定,劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。#考核不合格被开除合法吗 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同到期没有续签算解除合同?依据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同到期后用人单位不续签劳动合同的,劳动合同终止,但并不是劳动合同解除。#劳动合同到期没有续签 #劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13