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什么是经济性裁员? 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14
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单位是否可以以员工不能胜任该工作为由,将其辞退?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14
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什么叫做补充用工形式?补充用工形式是不是就是劳动派遣?什么叫做补充用工形式?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工沟通,以及劳#补充用工形式 #劳务派遣 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定#用人单位可以对员工罚款吗 #用人单位对员工有没有罚款权 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同?劳动者会有什么救济途径?用人单位是否可以擅自变更劳动合同?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14
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容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇?容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的#职业病检查 #职业病检查期间是否解雇 #劳动工伤 2023-03-14
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裁员是不是有规定的标准?什么人可以不用被裁员?裁员是不是有标准?企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的,第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二与员工签订了无固定期限的劳动合同,第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负伤#裁员标准 #裁员的规定 #劳动工伤 2023-03-14
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2018劳动法最新:看完这些你还敢用三期女员工吗?“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定,是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr,还是上班的宝妈、宝爸们,关于“三期”的知识,我们都需要了解清楚,从而#三期女员工是什么 #哺乳期女员工是否可以辞退 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者自愿放弃社保要补贴?用人单位有权收回补贴款!社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,如今劳动者在找工作时,工资已经不是唯一考虑因素了,福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用,宁愿放弃社保多得一点#劳动者自愿放弃社保要补贴 #用人单位有权收回补贴款 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者没签劳动合同,辞职时公司必须赔偿!劳动合同,是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务,应当建立在平等自愿的原则下。同时,发生劳务纠纷后,劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时,《劳动法》规定劳务合同应#劳动者没签劳动合同 #辞职时公司必须赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
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被老板扣了工钱,该怎么办?有什么办法来维护自己的权益?被老板扣了工钱,该怎么办?如果是给这个老板打工,是属于劳务合合同关系,不是劳动合同关系,那么你可以直接到法院去提起诉讼。如果你是跟着这个老板到一个单位去打工,那么,有可能形成的是劳动关系,那么你可以去#老板扣钱 #劳动仲裁 #劳动纠纷 2023-03-14
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企业破产,职工工资还能要回来吗?该怎样讨要?企业破产,职工工资还能要回来吗?从破产法,企业在进行破产清算的时候,应当首先支付破产企业的职工的工资和医疗伤残补助等费用,只有这些费用被清偿完毕之后,才能进行其他费用的清偿。如果法院不认可的话,要尽快#工资讨要 #工资的索要方式 #劳动 2023-03-14
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什么情况下辞职,需要赔偿培训费?法律对培训期又是作何规定的?什么情况下辞职,需要赔偿培训费?若是在劳动合同中明确了这一点,进行专业培训,同时你要给单位服务多长时间,这就是约定服务期,那你要承担赔偿费用,按照剩余年份进行赔偿,在实际操作中,一般是进行百分之八十的#培训费 #培训期 #劳动 2023-03-14
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离职前的年休假,该怎么办?公司是否一定会给三倍工资?离职前的年休假,该怎么办?根据职工带薪年休假条例的规定,如果用人单位没有给你休保证的年休假,那么,你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限,也就是工龄,要求用人单位给你休年休假的权利。那么,在实际的操#加班 #三倍工资 #劳动 2023-03-14
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这种人被开除申请维权,可以拿到一大笔赔偿金!我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准,这些补偿标准,#被开除申请维权 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14