我大学学的德语专业，在一家贸易公司上班，与公司签订了5年劳动合同。公司为了增加国际贸易额，决定选派一批德语、俄语专业人才集中培训。随后我被派往四川外国语学校脱产学习两年，主修商贸德语。学习期间，公司与我补充签订了合同，约定我必须工作满5年，否则要赔偿培训费。培训结束后，我上了一年班就收到大学同学邀请，去他公司上班，做国际贸易，待遇优厚。我考虑再三决定辞职。公司同意辞职但要求我赔偿培训费。请问，解除劳动合同时劳动者是否要向用人单位赔偿培训费？

如果公司想派你们去有偿培训，并且支付了培训费用，并且也在劳动合同中也明确了相关的规定，那么，你辞职，在解除劳动合同时，是应该进行赔偿的。

按照你所描述的情况，你们若是在劳动合同中明确了这一点，进行专业培训，同时你要给单位服务多长时间，这就是约定服务期，那你要承担赔偿费用，那么这个赔偿费用就要包括单位支付的，有发票的培训费用，培训期间的交通费用，必须要有发票，因为有发票才能证明，培训你花了多少钱，这样的话，按照相关规定来进行赔偿。

你这个情况是肯定要支付违约金的，按照劳动合同法22条规定，用人单位与劳动者签订了关于培训期的劳动合同，公司也为你支付了相应的培训费用，那么你辞职，用人单位是可以要求你支付相应的违约金。

照上述案情，你与公司签订了培训协议，这个培训协议是符合法律规定的，那么公司要求你满五年，那么你没有服务期满，只服务了一年，你就一定要进行那四年的费用赔偿，一般是进行百分之八十的赔偿。