劳动合同，是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务，应当建立在平等自愿的原则下。同时，发生劳务纠纷后，劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时，《劳动法》规定劳务合同应当保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

社会在不断的发展，外出务工的人越来越多。但一些中小企业，利用不少劳动者不懂法律，便不签订劳动合同，因此劳动者和用人单位之间只存在一个口头协议。

但劳动者要注意，不签订劳动合同，那么用人单位在劳动者发生事故的时候，可以逃避责任，以为这样可以逃避责任，甚至让员工在维权时都找不到与公司存在劳动关系的证据。

最近，小张就很苦恼，他来单位一年多了，当初没有签订劳动合同和任何纸质协议，但由于公司发展的前景和自己理想的不一样，因此想要辞职，但又害怕公司因为自己没有劳动合同，而不发工资或者扣除工资。

这就涉及到一个很重要的问题，当没有签订劳动合同的员工提出辞职时，单位有权扣除工资吗？是否需要对员工进行补偿？

一、签订无固定期限合同，如果用人单位单方面提出辞退劳动者，那么应该进行相应的赔偿。

二、没有签订劳动合同的赔偿标准。

按照员工在本单位工作的工作年限做出不同的赔偿。

1、劳动者在本单位工作满一年的，每满一年支付一个月工资标准。不满一年但超过六个月的，按一年计算。低于六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者在用人单位工作满12年后，不再现金补偿年限，具体的补偿金额应对咨询当地的专业律师。

3、工资的计算标准：这里的工资不是基本工资，而是应该包括各种补贴和加班工资的平均工资。

虽然说没有签订劳动合同，在员工辞职后，单位会给出相应的补偿。但这只是顺利的在单位做到辞职，如果说发生任何意外或者劳务纠纷，那就很麻烦了，因此建议每一个劳动者都要签订劳动合同，保障自己的合法权益。