企业裁员是规定在了劳动法当中，是需要符合三个条件的，第一，有员工签订了较长期限的劳动合同，第二与员工签订了无固定期限的劳动合同，第三，家中无其他收入来源的，还有就是患病和非因工负伤的医疗期是不能进行裁员的，还有就是离退休不足五年的，以上这些就是不能够进行裁员的。

第一种就是患职业病或者是因工负伤，这个伤呢一定要达到丧失部分劳动力，也就是说并不是说所有的工伤都可以不用裁员的，第二种，就是职工在生病期间还有在规定的医疗期，或者是非因工负伤的医疗期内用人但尚未是不得裁员的，第三种情况，女职工的三期，生育期，哺乳期，怀孕期等。

如果因为产业规模而导致的大部分的裁员，可能就是经济性裁员，一般要考虑到这个劳动法和劳动合同法的关于这个裁员的范围，还有就是一般来说，想着中大规模的裁员，应该考虑到社会影响和经济效率，而不是只单单考虑到这个谁能裁谁不能被裁。

我们国家的劳动合同法有六项规定，规定用人单位不能随意裁员然后进行解除劳动合同的，那么一种就是职业病，进行医学检查进行确诊，另外因为职业病或者是因工负伤而确认丧失了劳动能力，另外第三种就是生病或者是非因工负伤还在医疗期内的，第四种呢，就是女职工的预期，产期，哺乳期。另外呢，还有工龄已经达到十五年，但是离退休年龄不足五年的，也不能解除。