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2018年个税法改革,你到手工资又要涨了!此次改革首次提出增加子女教育支出、继续教育支出、大病医疗支出以及住房贷款利息和住房租金等专项附加扣除;也就是说这部分费用不再算入征税范围了。比如,一位劳动者月收入6000,子女教育支出1500,社保费#个税法改革 #劳动者 #劳动合同 2023-03-14
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企业丧葬费抚恤金是如何规定的?企业丧葬费抚恤金的规定有哪些?太阳一天天升起落下,每天都有可爱的婴儿出生,但也有一些人离开这个世界,生活总是充满未知,逝者安息,活着的人还是要继续自己的生活,企业人员退休去世后,为了照顾家属的生活等,不仅会有相应的丧葬费,还有一定#企业丧葬费抚恤金是如何规定的 #企业丧葬费抚恤金的规定有哪些 #劳动工伤 2023-03-14
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被裁减的人员真的可以优先录用? 优先录用是否有法律依据?被裁减的人员真的可以优先录用?之所以赋予被裁减人员优先就业权,主要出于这些方面考虑:一是被裁减人员不是因为个人有违法违纪违规的行为而被解除劳动合同的,而是在用人单位经营出现严重困难等情况服从大局被解除#裁减人员的优先录用 #优先录用的法律依据 #劳动工伤 2023-03-14
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经济性裁员应该留用那些人?法律对于留用的人员是否有规定?经济性裁员应该留用那些人? 所谓经济性裁员,是指企业濒临破产处于法定整顿期间或生产经营发生严生困难确需裁员时依法同部分劳动者解除劳动关系的行为。换句话,可以理解为用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为#经济性裁员 #经济性裁员人员留用规定 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,目的是发挥国家、企业与个人的作用,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定#劳动者不配合缴纳社会保险 #用人单位能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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优先招用被裁减人员是什么?被裁减人员有哪些权利?《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减#优先招用被裁减人员是什么 #被裁减人员有哪些权利 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动法中的不能胜任是否有明确的要求?不能胜任是否是有规定?劳动法中的不能胜任是否有明确的要求?在中国,用人单位不得随意解雇其员工,只能基于法定事由而解除与员工的劳动合同。具有代表性的法定解除理由有员工不胜任和员工严重违纪。比如,根据《中华人民共和国劳动合同法#不能胜任的规定 #不能胜任的标准 #劳动工伤 2023-03-14
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单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算工伤呢?单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算工伤呢?遇到这种情形是否还能够认定工伤,用人单位往往直接拒绝,但在司法实践中,通常是能够被肯定的。条文本身从责任划分角度来说采取的是排除法,且仅排除了在交通事故中负主#单位聚餐后回家途中遭遇车祸 #工伤 #劳动工伤 2023-03-14
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单位为留住员工,扣发半个月工资是否违法?一般来说,正规的单位中员工的工资应该按月准时发放,但实际上,关于工资侵权的问题无处不在,有的单位本身福利待遇不好,为了留住员工,采取的手段也是很极端,可以说是违法的!#单位为留住员工 #扣发半个月工资是否违法 #劳动工伤 2023-03-14
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员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗?加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?是否可以进行起诉?劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?用人单位能否向员工收取培训费?公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司#培训费 #向员工收取培训费的合法性 #劳动工伤 2023-03-14
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服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?服务期和劳动合同的相关规定是怎么规定的?服务期和劳动合同出现了冲突该怎么办?用人单位对劳动者有投入并导致劳动者获得利益。用人单位为劳动者提供培训费用,并支付劳动报酬和其它待遇,使劳动者学到了本事。通过约定服务期,可以大体平衡双方利益。法律之#服务期和劳动合同 #服务期和劳动合同的相关规定 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位不能开除哪些员工?开除了会有什么后果?用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系双方(劳动者与用人单位间)的责任和义务。虽然签订了劳动合同,但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法#用人单位不能开除哪些员工 #开除了会有什么后果 #劳动工伤 2023-03-14
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客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?什么样的客观情况是可以解除的?客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?近年来,因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响,不少企业艰难转型,有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要,企业人力#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14