我和单位的劳动合同下个月到期，我准备到期不和公司续签，去别的公司了。想问，我未休年假的工资该怎么结算？

根据职工带薪年休假条例的规定，如果用人单位没有给你休保证的年休假，那么，你可以以要求用人单位按照你实际工作的年限，也就是工龄，要求用人单位给你休年休假的权利，或者你不想休年休假，你可以要求用人单位按照三倍的工资来支付你。

根据你所描述的案情，关于你的未休年休假，关于劳动法的规定，如果未修年休假是可以要求公司承担三倍的工资的，但是按常理来说，公司一般是不会给你三倍的工资的，一般可能会给你安排年休假，可能会将你的离职日期动手脚。

按照你所说的这个情况是需要按照百分之三百给付工资，这个工资就是按照你平常的工资标准，也就是说这个三倍工资里，除了你的正常的标准工资以外，还有两倍的标准工资进行补偿。如果你想要休假的话，可以与用人单位协商，在离职前进行补休，补休玩了之后在办理离职手续。

你的未休年假的工资，首先要看你未休年假的时间，根据你的劳动合同签订的年限，有三年，十年，十五年之分，然后根据这个平均工资来进行具体的计算。如果你的年休假是工作了，是可以进行三倍的工资补偿，如果你的年休假是调休了的话，是没有这个具体的补偿了。