社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分，如今劳动者在找工作时，工资已经不是唯一考虑因素了，福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用，宁愿放弃社保多得一点补贴费。甚至有的员工听闻单位必须为员工补齐社保，想要补贴社保两不误。

这样的现象不在少数，小李就是其中一位。小李是进城务工的农民工，因家庭经济拮据，在入职之初向用人单位申请是否可以不缴纳社保，把钱折成补贴来发放？用人单位让小李签署了一份《自动放弃社保申请书》，以每个月400元给小李补贴。

前不久，小李在工作中受了伤，因没有参加社保无法享受工伤保险待遇，小李向用人单位索赔遭拒后以用人单位没有为自己办理社保为由将用人单位告上法院，要求用人单位赔偿损失并补齐社保。单位则主张小李是自愿放弃社保的，不予赔偿。

我国法律规定，社会保险是强制险，即每位员工必须购买的。在规定时限内为员工办理社保是用人单位的法律义务，不会因员工意愿而发生改变。

在判决中，根据《社会保险法》相关条例的规定：用人单位未按时足额为员工缴纳社会保险费的，将由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。因此该用人单位必须为小李补齐入职以来未缴纳的社保，并且用人单位的行为违法，还被判处了一定金额的罚款。

用人单位为小李补齐了社保，立马要求小李返还入职以来所有的社保补贴费，小李认为单位的违法行为给自己造成了损失，拒不返还补贴费。根据《民法通则》相关条例，没有合法依据取得的不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。

小李与单位签订的《自愿放弃社保申请》本来是属于无效协议，由此获得的补贴款也得不到法律支持。公司在履行为职工缴纳社保的义务并受到相关部门惩罚后，可以要求劳动者退还已实际支付的相应费用。

最终，单位为小李补齐了社保，小李也退还了单位发放的补贴费。“钱保两全”的打算落了空，自己的工伤无处报销还贴进去了一笔不少的医药费！各位劳动者也要注意，社保不仅关系到你今后的各种福利，同时也是法律要求，千万不要因小失大放弃社保！