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单位不签劳动合同怎么办?工作不签合同可以吗?单位不签劳动合同怎么办?工作不签合同可以吗?公司拒绝与劳动者签订劳动合同,那么遇到此类情况,劳动者该怎样寻求救济呢?#单位不签劳动合同怎么办 #劳动合同 #合同 2023-03-14
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2018劳动法:用人单位工伤赔偿责任有哪些?工伤怎样进行赔偿?依据我国社会保险法的规定,用人单位需要为职工购买社会保险,而社会保险中包括工伤保险,当职工出现工伤的时候,赔偿的费用可以由工伤保险支付,那么用人单位工伤赔偿责任与侵权人的赔偿是怎样的? 广东深信律师#用人单位工伤赔偿责任有哪些 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14
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单位能以公告形式辞退职工吗?单位能以公告形式辞退职工吗解除劳动合同吗?单位能以公告形式辞退职工解除劳动合同吗?用人单位辞职员工的方式有几种,首先就是可以通过解除劳动合同,还有就是可以用公告的方式解除劳动关系,那么公告辞退员工的效率是如何的?#单位能以公告形式辞退职工吗 #辞退员工 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位单方续签劳动合同是否有效?续签劳动合同怎样才有效?用人单位单方续签劳动合同是否有效?续签劳动合同怎样才有效?劳动合同的订立,需要双方共同协商,那么用人单位单方续订劳动合同是否有效员工如何维权,关于用人单位单方续订劳动合同的法律规定有哪些呢?#用人单位单方续签劳动合同是否有效 #续签劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位单独签订试用期协议,有法律效力吗?劳动关系的建立本质上是资本与人力的结合。从其外部构成看即为用人单位与劳动者的关系。用人单位想要实现资本的增加则需要各个岗位的劳动者根据体力劳动和脑力劳动来实现,不难发现随着社会进步与行业经营模式的发展#用人单位单独签订试用期协议 #签订试用期协议 #试用期协议 2023-03-14
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劳动合同到期单位也不能终止合同的情况有哪些?在社会生活中,女性除了普通劳动者的角色,在人类繁衍方面,无论对家庭还是对社会,女性都担负着更大的责任和义务。注重对三期(孕期、产期、哺乳期)女职工的保护,是一种普遍的做法。对此,《妇女权益保障法》和《#劳动合同到期单位也不能终止合同,劳动合同到期,劳动合同 2023-03-14
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单位未购社保,员工辞职会有经济补偿吗?用人单位已给劳动者办理和缴纳了社会保险的,但未依法足额缴纳的,劳动者以用人单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的,劳动仲裁机构和人民法院将不予支持。该做法源于#员工辞职会有经济补偿吗 #单位未购社保 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位拒不告知社保缴费情况,应该如何处理?用人单位需要给劳动者购买社保,当劳动者想要查询社保缴费明细情况时候,而用人单位拒不告知,这时候该怎么办劳动监察部门有权处理用人单位拒不告知社保缴费情况,劳动监察部门的处理依据是什么?#用人单位拒不告知社保缴费情况 #用人单位 #社保 2023-03-14
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在校生与实习单位之间的法律关系是什么?我们都知道劳动者与公司的法律关系是劳动关系,那要是还未毕业的学生与实习单位的法律关系是怎么样的呢是接下来由广东德培律师事务所陈丽霞律师为大家整理了一些关于在校生与实习单位之间的法律关系是什么方面的知识#在校生与实习单位之间的法律关系是什么 #实习单位 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?用人单位解除合同,需要给员工经济补偿金吗?劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经#用人单位解除合同 #员工经济补偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位可以要求劳动者进行赔偿吗?用人单位在什么情况下可以要求劳动者赔偿?用人单位可以要求劳动者赔偿培训费?用人单位招用劳动者,不得扣押劳动的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。对于培训,只有具有培训资格的用人单位才可以收取培训费,但#劳动者赔偿 #劳动者赔偿情况 #劳动工伤 2023-03-14
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单位不缴失业险,是否有义务补偿职工损失?失业保险金是失业保险经办机构支付给失业人员,用以保障其基本生活的,从失业保险基金中提取的资金,是最主要的失业保险待遇。如果被公司解雇了且失业保险缴纳满一年及以上可以申请领取失业保险金,失业保险金额度为#单位不缴失业险 #是否有义务补偿职工损失 #失业险 2023-03-14
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用人单位不签合同,劳动者应如何维权?劳动者提起仲裁要求用人单位承担义务的,必须举证证明与用人单位存在劳动关系。根据《中华人民共和国民诉法》规定,当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明#用人单位不签合同 #劳动者应如何维权 #劳动者 2023-03-14
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劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?劳动者满足什么条件可以进行单方解除?劳动者是否可以不用通知单位就解除合同?员工离职是员工流动的一种重要方式,但过高的员工离职率会影响企业的持续发展。劳动法规定,试用期的员工想解除劳动合同,要提前3日通知用人单位,正式员工需要提前30日通#劳动者单方解除合同 #劳动者单方解除合同条件 #劳动工伤 2023-03-14
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在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿《工伤保险条例》第45条规定,职工再次发生工伤,根据规定应当享受伤残津贴的,按照新认定的伤残等级享受伤残津贴待遇。《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题意见》第10条规定:“职工在同一#在同一用人单位多次发生工伤应该如何认定及补偿 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-14