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单位未足额参保致工伤待遇损失,员工如何维权?根据《社会保险费申报缴纳管理规定》第30条第2款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险经办机构按照《社会保险法》第86条的规定,责令其限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起按日加收0.5%的滞#单位未足额参保致工伤待遇损失 #员工维权 #工伤 2023-03-14
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用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?网友咨询:用人单位没有和员工签订劳动合同,员工提出辞职却被要求继续干一个月,这是为什么?用人单位没和员工签劳动合同怎么办?没和单位签合同可以辞职吗?根据法律规定,用人单位应当自用工之日起与劳动者签订书#用人单位没和员工签劳动合同怎么办 #劳动合同 #合同 2023-03-14
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劳动单位未提供具体的保护条件,劳动者该怎么办?劳动者是否可以要求赔偿?劳动单位未提供具体的保护条件,劳动者该怎么办?劳动保护是国家和单位为保护劳动者在劳动生产过程中的安全和健康所采取的立法、组织和技术措施的总称。劳动保护的目的是为劳动者创造安全、卫生、舒适的劳动工作条件#劳动单位未提供保护条件 #劳动者要求赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同劳动者不配合缴纳社会保险的,用人单位能否解除劳动合同?社会保险制度是国家通过立法强制实施的一项社会保障制度,目的是发挥国家、企业与个人的作用,使劳动者在年老、生病、工伤、失业、生育等情况下能够获得一定#劳动者不配合缴纳社会保险 #用人单位能否解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算工伤呢?单位聚餐后回家途中遭遇车祸,算不算工伤呢?遇到这种情形是否还能够认定工伤,用人单位往往直接拒绝,但在司法实践中,通常是能够被肯定的。条文本身从责任划分角度来说采取的是排除法,且仅排除了在交通事故中负主#单位聚餐后回家途中遭遇车祸 #工伤 #劳动工伤 2023-03-14
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单位为留住员工,扣发半个月工资是否违法?一般来说,正规的单位中员工的工资应该按月准时发放,但实际上,关于工资侵权的问题无处不在,有的单位本身福利待遇不好,为了留住员工,采取的手段也是很极端,可以说是违法的!#单位为留住员工 #扣发半个月工资是否违法 #劳动工伤 2023-03-14
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员工拒绝加班,单位可以辞退员工吗?加班,是指用人单位基于生产经营的需要,安排员工在法定工作时间(或合同约定工作时间)外进行工作。根据《劳动法》第41条的相关规定,用人单位在经过劳动者本人同意后可以安排加班,一般来说每日不得超过一小时;#员工拒绝加班 #单位可以辞退员工吗 #劳动合同 2023-03-14
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劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?是否可以进行起诉?劳动者与用人单位仲裁都不服,该怎么办?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动仲裁#劳动仲裁起诉 #起诉的方式 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位能否向员工收取培训费?这样收取费用是不是犯法的?用人单位能否向员工收取培训费?公司收取培训费无法律依据,应当返还岗前培训费。根据法律规定,用人单位在招用劳动者时不得以其他名义向劳动者收取财物。公司根据自身实际情况对员工进行职业培训,培训费理应由公司#培训费 #向员工收取培训费的合法性 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位不能开除哪些员工?开除了会有什么后果?用人单位用工必须与劳动者依法签订劳动合同,就劳动者的工资、岗位及福利等做出约定,明确的标明了劳动关系双方(劳动者与用人单位间)的责任和义务。虽然签订了劳动合同,但总有一些用人单位为了利益并不会按劳动法#用人单位不能开除哪些员工 #开除了会有什么后果 #劳动工伤 2023-03-14
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客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?什么样的客观情况是可以解除的?客观情况发生重大变化的,用人单位能否解除劳动合同?近年来,因经济结构调整、产业转型升级、外贸形势的变化等多重因素影响,不少企业艰难转型,有的经营发生严重困难。基于客观形势的变化及自身发展需要,企业人力#客观情况进行解除 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位一定不可以与劳动者约定违约金?对于违约金是否有规定?为何不可以与劳动者约定违约金?律上仅对劳动者支付违约金有限制性规定,对用人单位违反劳动合同约定是否应向劳动者支付违约金以及支付多少违约金并未做出禁止性规定。法律确实规定只有在竞业限制和服务期的协议中才#违约金的规定 #违约金的限制使用 #劳动工伤 2023-03-14
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员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗?工伤应该如何索赔?在一般劳动关系中,劳动者相比于用人单位往往处于较为弱势的地位,换言之,劳动者是处于用人单位控制下的状态。因此《劳动法》《工伤保险条例》等法律的颁布,其立法意图、目的是对劳动者权利的保障,尤其是对因工受#员工参加单位组织的体育活动受伤属于工伤吗 #工伤应该如何索赔 #工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以免除自己的责任?这样做是不是违法的?用人单位是否可以免除自己的责任?法律、法规既包括现行的法律、行政法规,也包括以后颁布实施的法律、行政法规,既包括劳动法律、法规,也包括民事、刑事、行政和经济方面的法律、法规。合法原则包括:劳动合同的主#用人单位的免责 #劳动工伤 #免责的违法性 2023-03-14
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用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?劳动者的基本要求又有哪些?用人单位需要履行合同的基本要求有哪些?继续履行作为承担合同违法违约责任的一种方式,必须要有违法违约行为的存在。要强制用人单位继续履行劳动合同,必须以用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为为前提。现实#用人单位实行的基本要求 #劳动者的基本要求 #劳动工伤 2023-03-14