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非工作时间在单位被砸伤算工伤吗?发生劳动争议去哪儿申请仲裁?非工作时间在单位被砸伤算工伤吗?发生劳动争议去哪儿申请仲裁?#非工作时间在单位被砸伤算工伤吗 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14
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用人单位如何使用劳务派遣人员?劳务派遣单位包括哪些?劳务派遣是由劳务派遣机构与派遣劳工订立,由要派企业(实际用工单位)向派遣劳工给付劳务报酬,劳动合同关于劳务派遣机构与派遣劳工之间,但劳动力给付的事实则发生于派遣劳工与要派企业(实际用工单位)之间。那么#用人单位如何使用劳务派遣人员 #劳务派遣单位包括哪些 #劳务派遣 2023-03-14
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中暑身亡能否获得工伤赔偿?和单位达成协议后能申请仲裁吗?工伤赔偿标准,即工伤保险待遇标准 。指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《 工伤保险条例 》规定的工伤保险待遇项目和标准支付#中暑身亡能否获得工伤赔偿 #和单位达成协议后能申请仲裁吗 #工伤赔偿 2023-03-14
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用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,劳动关系怎样才会成立?劳动和社会保障部颁布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》有所规定:第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;#用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同 #劳动关系怎样才会成立 #劳动合同 2023-03-14
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单位要签劳动合同,合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗?单位要签劳动合同,合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗?#单位要签劳动合同,合同写工资不低于1510实际工资8000可拒签吗? 2023-03-14
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不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗?劳动者是否必须服从?劳动合同是员工与单位之间的协议,是双方协商一致的结果,都应该遵守。单位不能单方面变更劳动合同的内容,包括工资、劳动环境、岗位等,需要与员工协商一致之后才能变更。劳动者有权根据原合同的约定履行,用人单位#不服从用人单位的岗位调动违反劳动法吗 #劳动者是否必须服从 #劳动工伤 2023-03-14
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女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗?#女职工社保没缴够十五年被单位辞退合法吗? 2023-03-14
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怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系?劳动关系的对象指向的是劳动行为,该行为的形成、存在以及终结是形成劳动关系的重要标准。只有劳动者按照用人单位的要求,通过支付相当的体力和智力,完成用人单位布置的工作内容,创造了劳动成果,并归用人单位所有#怎样证明员工与用人单位存在事实劳动关系 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者与用人单位如何认定劳动关系?根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《劳动和社会保障部》,用人单位录用劳动者,与劳动者签订书面,建立劳动关系,但是有一些特殊法律情形,使劳动者与用人单位在劳动关系认定问题上存#劳动者与用人单位如何认定劳动关系 #劳动者 #劳动关系 2023-03-14
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