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在防控疫情工作中,单位和个人有哪些义务在防控疫情工作中,单位和个人的义务有在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构、医疗机构有关传染病的调查、检验、采集样本、隔离治疗等预防、控制措施,如实提供有关情况。【法律依据】#疫情防控 #医疗纠纷 2023-03-15
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向用人单位申请病假时,出具病假证明的规定有哪些?如果员工要向用人单位申请病假的,用人单位同意之后要向劳动者支付一定的病假工资。许多公司规定员工要请病假的必须要有医院开具的证明,那么出具病假证明的规定有哪些?#向用人单位申请病假时 #出具病假证明的规定有哪些 #医疗 2023-03-15
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医疗废物集中处置单位,应当符合哪些条件?条件如下:(一)具有符合环境保护和卫生要求的医疗废物贮存、处置设施或者设备;(二)具有经过培训的技术人员以及相应的技术工人;(三)具有负责医疗废物处置效果检测、评价工作的机构和人员;(四)具有保证医疗#医疗废物集中处置单位应当符合哪些条件 #医疗废物 #医疗纠纷 2023-03-15
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医疗废物处置单位未及时收集医疗废物,会如何处罚?医疗废物处置单位未及时收集医疗废物的,由县级以上地方人民政府卫生行政主管部门或者环境保护行政主管部门按照各自的职责责令限期改正,给予警告;逾期不改正的,处2000元以上5000元以下的罚款。#医疗废物处置单位未及时收集医疗废物如何处罚 #医疗废物 #医疗纠纷 2023-03-15
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征收土地补偿由谁支付?能要求占地单位支付吗?土地是一个国家的国有资产,为了农业与城市建设的需要,国家将其所有权划分到各地,再由各地方政府根据需要出售所有权,农民会根据被征地的多少得到一笔征地补偿款,那么征地补偿款由谁发放?网友咨询:征地补偿款迟#征收土地补偿由谁支付 #能要求占地单位支付吗 #补偿 2023-03-15
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用人单位分立或者与其他单位合并,劳动合同应该如何处理?黄某2009年1月入职A家居有限公司,双方签订了一份为期3年的劳动合同。黄某在该公司工作2年后,由于该公司业务增长需要增加公司的产品线,公司决定与另一家B家具有限公司合并,组建一家新的AB家居有限公司#劳动合同应该如何处理 #劳动合同的处理办法 #劳动合同 2023-03-14
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用人单位与劳动者订立合同时,可以约定违约金吗违约金制度是民事法律领域一项基本的制度,我国《合同法》中对此有详细的规定,当事人可自由约定违约金条款。但在《劳动法》领域,基于《劳动法》的立法精神以及劳动合同双方的力量对比悬殊等各方面的考虑,违约金制#签订劳动合同可约定违约金吗 #签订劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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试用期满,单位不按约定涨工资合法吗?是否有法律风险?试用期满,单位不按约定涨工资合法吗?是否有法律风险?在试用期内,若劳动者达不到用人单位的录用条件,用人单位可在提供证明之后解除与该劳动者的劳动合同,如果用人单位认为该劳动者表现欠佳却可继续培养,双方可#试用期满 #单位不按约定涨工资合法吗 #涨工资 2023-03-14
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用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形又要到一年毕业季,会有大量毕业生涌入社会这个大熔炉,进行或生活或工作的磨练。需要注意的是签订劳动合同时需要注意的事项,以及用人单位可以单方解除劳动合同的情形和违法解除劳动合同情形,才能适时的维护自己的#用人单位可以单方解除劳动合同的情形 #违法解除劳动合同情形 #解除劳动合同 2023-03-14
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用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么法律后果?用人单位未足额及时支付工资,将会承担什么法律后果?根据我国《劳动法》《劳动合同法》等法律规定,用人单位应按劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,#用人单位未足额及时支付工资 #用人单位 #支付工资 2023-03-14
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劳动者自愿放弃参加社会保险,用人单位能否免责?《社会保险法》第60条第1款规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴,用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明#劳动者自愿放弃参加社会保险 #用人单位能否免责 #劳动 2023-03-14
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用人单位给员工强行放假,不发工资是否犯法?劳动者付出劳动获得报酬没有争议,有的用人单位就钻了这种普遍认知的空子,认为不劳动不上班就可以不发工资。这也导致了很多用人单位给劳动者“强行放假”的事情发生。北京市隆安(昆明)律师事务所尹雪佳律师以案说#用人单位给员工强行放假 #不发工资是否犯法 #劳动工伤 2023-03-14
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