当前关键词:单位
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?这种情况法律是否支持?用人单位并没有及时支付工资,劳动者是否可以解除合同?劳动合同解除,是指劳动合同订立后,尚未全部履行以前,由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。解除劳动合同是劳动合同从订立#用人单位未及时支付工资 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-14
-
如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系?所谓“事实劳动关系”指的是劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更原劳动关系时,没有按照法律的要求签订书面的,只是以口头协议的形式(或者其他形式)约定双方当事人的权利和义务。换言之,“事实劳动关系”是指#如何证明与用人单位之间存在事实劳动关系 #事实劳动关系 #劳动关系 2023-03-14
-
兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?单位可以采取哪些措施?兼职对本职单位的工作造成影响,单位是否可以进行处罚?员工能否兼职,主要看单位是否有这方面限制性的规定。如果劳动合同或规章制度中明令禁止,或者用人单位正式指出、明确规定不可以的,这种情况下,劳动者执意去#兼职对本职工作造成影响 #单位处罚 #劳动工伤 2023-03-14
-
用工单位是否可以退回劳务派遣人员?什么情况下不能退回?用工单位是否可以退回劳务派遣人员?劳务派遣是用人单位根据工作需要,从人力资源公司租赁或通过人力资源公司选聘所需人才,并通过人力资源公司为派遣人员办理劳动合同管理、发放薪酬、办理社会保险、保管档案、员工#退回劳务派遣人员 #不能退回劳务派遣人员 #劳动工伤 2023-03-14
-
用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚?会不会进行罚款?用人单位非法解除劳动合同会受到什么处罚?劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、个体工商户、事业单位等)在实现劳动过程中建立的社会经济关系。是指用人单位招用劳动者为其成员,劳动者在用人单位的管理下#非法解除合同的处罚 #非法解除合同的处罚规定 #劳动工伤 2023-03-14
-
这3个单据不给员工签字,单位需要巨额赔偿?这3个单据不给员工签字,单位需要巨额赔偿?不可否认,用人单位福利再好,大多数劳动者最看重的还是每个月的工资,许多劳动纠纷就是因为劳动者的付出没有得到应有的报酬。#单据不给员工签字 #单位需要巨额赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
-
劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动者又承担什么责任?劳动合同无效,用人单位承担什么责任?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合#劳动合同无效用人单位责任 #劳动者责任 #劳动工伤 2023-03-14
-
用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?这样做是否合法?用人单位是否可以扣押劳动者的证件之类的?根据《劳动合同法》规定:用人单位招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件。其他证件包括学历证书、毕业证书、职业资格证书等。用人单位如扣押劳动者居民身份证#扣押证件 #扣押证件的违法性 #劳动工伤 2023-03-14
-
劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?劳动法是否有规定?劳动者被退回,劳动派遣单位是不是可以解除合同?被派遣劳动者因本规定第十二条规定被用工单位退回,劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件,被派遣劳动者不同意的,劳务派遣单位可以解除劳动合同。被#劳务派遣单位基础合同 #劳动法规定 #劳动工伤 2023-03-14
-
用工单位不支付加班费,是否是违法的?法律对此又是如何规定?用工单位不支付加班费,是否是违法的?加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应当得到合理的报#支付加班费 #支付加班费的法律规定 #劳动工伤 2023-03-14
-
用人单位可以进行经济性裁员吗?需要进行什么样的条件?用人单位可以进行经济性裁员吗?经济性裁员,是指用人单位一次性辞退部分劳动者,以此作为改善生产经营状况的一种手段,其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力,度过暂时的难关。由于‘经济裁员”也必然要影#经济性裁员的条件 #劳动工伤 #经济性裁员 2023-03-14
-
什么是经济性裁员? 用人单位可以在哪些情况下经济性裁员?《劳动法》第27条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减#什么是经济性裁员 #用人单位可以在哪些情况下经济性裁员 #劳动工伤 2023-03-14
-
单位是否可以以员工不能胜任该工作为由,将其辞退?“不能胜任工作”在企业管理中需要有一个关键依据——考核制度来认定,考核制度需要同时满足三个条件:一是用工双方明确岗位职责,二是管理方履行告知义务,让员工知晓公司的考核制度以及考核方式,三是公司对员工考#单位是否可以以员工不能胜任该工作为由将其辞退 #员工不能胜任该工作 #劳动工伤 2023-03-14
-
用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定#用人单位可以对员工罚款吗 #用人单位对员工有没有罚款权 #劳动工伤 2023-03-14
-
用人单位是否可以擅自变更劳动合同?劳动者会有什么救济途径?用人单位是否可以擅自变更劳动合同?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14