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购买集资房要什么条件,购买单位开发的集资房有什么风险?集资房是改变住房建设由国家和单位统包的制度,实行政府、单位、个人三方面共同承担,通过筹集资金来建造的房屋。职工个人可按房价全额或部分出资、信贷、建材供应、税费等方面给予部分减免。那么,购买集资房要什么#购买集资房要什么条件 #购买单位开发的集资房有什么风险 #购买集资房 2023-03-13
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用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同、辞退员工,而不用支付赔偿金。那么用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?网友咨询:用人单位可以裁减人员的情形有哪些,怎么规定的?北京国舜律师事务#用人单位可以裁减人员的情形有哪些 #怎么规定的 #劳动纠纷 2023-03-13
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解除劳动合同时单位要给书面通知吗,有什么规定?劳动者在试用期间不符合要求、严重违反规章制度、严重失职、经培训后仍不能胜任工作等情形下,用人单位解除与劳动者的劳动合同,那么解除劳动合同时单位要给书面通知吗,有什么规定?网友咨询:解除劳动合同时单位要#解除劳动合同时单位要给书面通知吗 #有什么规定 #劳动纠纷 2023-03-13
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用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些,是什么?劳动者和用人单位建立劳动关系的时候,都会签订劳动合同,签订劳动合同明确双方的权利义务。签订劳动合同是用人单位的一种义务,用人单位在满足一定条件下可以解除合同。那么用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有#用人单位不得解除职工的劳动合同的情形有哪些 #是什么 #劳动纠纷 2023-03-13
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单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢,怎么规定的?在现实中,用人单位为了提高劳动人事管理效率,维护自身利益,往往会在劳动合同中给劳动者设定违约责任,但实际上,我国的《劳动合同法》严格限定了用人单位向劳动者主张违约金的条件,那么单位在什么情况下可要求劳#单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金呢 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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通过何种途径,解决用人单位与劳动者发生的劳动争议?劳动者作为用人单位重要组成部分,在单位的发展和运行当中起到了不可或缺的重要作用,但是作为被管理的员工与单位之间或多或少在劳动关系期间内,可能会有这样那样的问题和争议。那么通过何种途径,解决用人单位与劳#通过何种途径 #解决用人单位与劳动者发生的劳动争议 #劳动 2023-03-13
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下班后返回单位受伤构成工伤么,怎么认定?工伤认定过程中,对“下班途中”的认定,应结合合理路线、合理时间理解。合理路线通常是指从单位到居住地或第一目的地相对合理的路线;合理时间则是指经过合理路线,结合采用的交通工具而计算出的相对合理的时间。那#下班后返回单位受伤构成工伤么 #怎么认定 #劳动 2023-03-13
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单位克扣工资的行为如何认定,怎么规定的?相信大家一定遇到过被单位拖欠或是克扣工资的情况。在某些特定情况下,如用人单位从员工每个月的工资报酬中为其代扣代缴社保费用和个人所得税,这时单位扣工资的行为是合法的。那么单位克扣工资的行为如何认定,怎么#单位克扣工资的行为如何认定 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些,怎么规定的?我国法律中有规定,用人单位是不能随意扣职工工资的,这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方,也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有#用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些 #怎么规定的 #劳动 2023-03-13
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单位对迟到的员工罚款可以吗,可以对迟到员工进行罚款处罚吗?劳动者的工资,系用人单位赚取劳动者创造的剩余价值的一部分,劳动者的付出与收获,客观存在不对等性,天平会向弱者倾斜,法律更多地保护弱势群体的利益,以求平衡劳资关系,避免发生纠纷和冲突。那么单位对迟到的员#单位对迟到的员工罚款可以吗 #可以对迟到员工进行罚款处罚吗 #劳动 2023-03-13
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用人单位有义务告知的注意事项有哪些,如何履行?用人单位在雇佣劳动者的时候,是需要履行告知义务的。如果没有履行告知义务,给劳动者造成损失的,用人单位是需要承担相应的民事赔偿责任的。那么用人单位有义务告知的注意事项有哪些,如何履行?#用人单位有义务告知的注意事项有哪些 #如何履行 #劳动 2023-03-13
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解除合同单位要注意哪些问题,解除劳动合同注意的问题有哪些?每年年底,都会出现解除劳动合同的“解约潮”。有的是因为劳动者想换新工作,向用人单位提出离职,有的则是因为用人单位克扣工资等待遇,导致劳动者“被迫离职”,还有一部分是因为用人单位经营困难导致大规模裁员。#解除合同单位要注意哪些问题 #解除劳动合同注意的问题有哪些 #劳动 2023-03-13