我国法律中有规定，用人单位是不能随意扣职工工资的，这主要是指单位因为职工迟到等原因而扣工资的情况。另一方，也规定在一些情况下单位可以从工资中代扣代缴一定的费用。那么用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？

用人单位可以从工资中代扣代缴的费用有哪些，怎么规定的？

《劳动法》规定，用人单位可以从员工工资中代扣代缴下列费用：

1、工资的个人所得税；

2、员工个人负担的社会保险费；

3、协助执行法院判决、裁定由员工负担的抚养费、扶养费、赡养费；

4、法律法规规定的其他费用。

用人单位还可以从员工工资中扣减下列费用：

1、员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；

2、用人单位按照依法制订的规章制度对员工进行的违纪经济处罚。

《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

根据有关规定，下列减发工资的情况也不得视为克扣工资：国家的法律、法规中有明确规定的；依法签订的劳动合同中有明确规定的；用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的，但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准；因劳动者请事假等相应减发工资等。

综上可见，劳动关系存续期间，只有在法定允许扣除工资的情况下，用人单位才可以扣除劳动者的工资，同时，每次扣除额也不得超出法定限额。