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请事假未获批自行休假算旷工吗?工作日员工有事请假是很正常的。但如果请事假没有得到公司批准就缺勤,可能会影响公司的生产经营。那么员工请事假未批直接缺勤是否算旷工呢?#请事假未获批自行休假算旷工吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-27
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员工旷工一天被扣三天工资合法吗?实践中,经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”,以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗?#员工旷工一天被扣三天工资合法吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-20
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不在工位上就等于无故脱岗、旷工吗?对于职工来说,工位就是自己的办公“领地”,在这一亩三分地上,几乎一坐就是一整天。但是,当职工不在工位时,用人单位能否就此认定员工是无故脱岗?#不在工位上就等于无故脱岗吗 #无故脱岗 #劳动工伤 2023-04-04
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公司因员工连续旷工解除合同,员工还需要办理交接手续吗?旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定:旷工指“除有不可抗拒的因素影响,职工无法履行请假手续情况外,职工不按规定履行请假手续,又不按时上下班”的行为。网友咨询:公司因连续旷工5#公司因员工连续旷工解除合同 #员工还需要办理交接手续吗 #公司 2023-03-14
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旷工多少天才能解除劳动合同?旷工多少天才能解除劳动合同?#旷工多少天才能解除劳动合同 #劳动合同 2023-03-14
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员工因旷工被辞退的,工资应按出勤结算吗?旷工,是指无正当理由,既不请假,或者请假未被批准,而不出勤的行为,属于严重违反劳动纪律行为。职工因为旷工造成用人单位损失的,按劳动部《工资支付暂行规定》第十六条规定,应当承担赔偿责任。#员工因旷工被辞退 #工资应按出勤结算吗 #工资 2023-03-14
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员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗?员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗?#员工拒绝调岗仍在原岗签到不去新岗上班算旷工吗? 2023-03-14
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工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同?因工伤连续旷工多久会解除合同?工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同?因工伤连续旷工多久会解除合同?#工伤伤愈后连续旷工10天单位能否解除劳动合同 #工伤旷工 #工伤 2023-03-14
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旷工多少天可以解除劳动合同?法律对旷工是怎样规定的?员工的旷工行为,对于任何用人单位而言,都是无法忍受的。员工和用人单位一旦建立劳动关系,就形成了“你付钱、我劳动”的契约。旷工行为违反契约精神,劳资双方的合作基础就此破坏。那么旷工矿多少天可以解除劳动合#旷工几天解除劳动合同 #旷工 #劳动关系 2023-03-13
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找人代班属于旷工吗?找人代班是否算作是旷工?工作中因某些紧急事情需要我们去处理,但是同时我们又必须去上班,于是有人想出了找人代班的办法。找人代办的性质该怎么认定?能否算作劳动者按时出勤?找人代办是否算旷工的情况?在劳动者找人代班时,用人单位能否#找人代班属于旷工吗 #找人代班是否算作是旷工 #旷工 2023-03-13
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微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工#微信请假领导没回复员工自行休假算不算旷工 2023-03-13
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旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退,那么旷工几天单位可以辞退员工?什么情况下辞退员工不用支付赔偿金?天#旷工几天单位可以辞退员工 #什么情况下辞退员工不用支付赔偿金 #劳动工伤 2023-03-13
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公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗#公司因员工连续旷工解除合同员工还需要办理交接手续吗 2023-03-13
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旷工是否可以解除劳动合同旷工是否可以解除劳动合同#旷工是否可以解除劳动合同 2023-03-13
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劳动法对旷工的规定是怎样的?员工旷工扣多久工资?如果员工有无正当理由旷工行为的,用人单位依法可以与其解除劳动合同,如果签订了无固定期限劳动合同的员工因为旷工被解除合同的,那么无固定期限劳动合同因旷工被解除能要求赔偿吗?网友咨询:劳动法对旷工的规定是#劳动法对旷工的规定是怎样的 #员工旷工扣多久工资 #劳动 2023-03-13