搜索词：工资
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控制新型冠状病毒疫情期间起哄闹事的会构成犯罪吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业能单方面调整劳动者的工资待遇吗受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的#劳动工伤 2023-03-13 -
推迟复工期间（2月3日至9日）属于法定节假日还是休息日，工资如何支付推迟复工期间（2月3日至9日）不属于法定节假日也不是休息日，属于特殊情形下的强制休息，并非普通劳动法范畴的休息日。工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期内用人单位应如何计算劳动者的工资报酬延迟复工期内用人单位计算劳动者的工资报酬的方式是2020年2月3日至延迟复工宣告结束之日为延迟复工期，因人民政府采取疫情防控紧急措施导致劳动者不能到岗工作的，延迟复工期限内除休息日外，视为劳动者提供了#劳动工伤 2023-03-13
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员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资如何支付员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工，工资的支付是可优先安排年休假，休假期间工资正常支付，如果时间较长的，也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资，协商待岗、劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎么算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体如何计算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇具体怎样计算延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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延长假期期间或者迟延复工期间工资待遇的计算方法是什么延长假期期间或者迟延复工期间劳动者工作的，应当支付200%的加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情交通管制等原因员工无法按时返岗的工资该怎么发职工因疫情原因无法按时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。也可以与公司协商，安排职工待岗，工资发放可以双方协商处理。#劳动工伤 2023-03-13
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