员工持有医疗机构出具的病休证明，应当按照病假支付待遇；无病假证明的，可以优先安排员工年休假、加班调休、公司福利假期；员工无医疗机构病休证明，且无任何假期可用的，可以申请事假。

#劳动工伤 2023-03-13

职工因疫情防控未及时返岗的，可以向公司请事假，工资可以按照实际考勤发放。也可以申请休年假，工资正常发放。

#劳动工伤 2023-03-13

劳务派遣工工资的负担，根据派遣单位和用工单位签订的劳务派遣合同确定。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的工资在在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同约定的标准支付。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资应当按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资发放标准是按劳动合同的约定支付。

#劳动工伤 2023-03-13

疫情期间公司闭店，员工休息应当按时发放工资。

#劳动工伤 2023-03-13

受疫情影响企业停产停工在一个工资支付周期内的，工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情无法到岗的，单位应正常结算工资。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间各地企业复工时间推迟此期间工资依照劳动合同约定支付。《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定，业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情期间员工被隔离、医学观察期间工资需要按时发放。

#劳动工伤 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业停工停产的发放工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间工资的支付是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动

#工资 #劳动 2023-03-13

新型冠状病毒疫情防控期间企业推迟复工期间的工资支付标准是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常

#工资 #劳动 2023-03-13