若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

若企业在延长假期期间开工的，应当支付加班费或者安排补休。对于在延长春节假期期间开工的，企业应安排补休或按规定支付加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

因疫情影响导致企业生产经营困难的，是可以缩短劳动者的工作时间的。

#劳动工伤 2023-03-13

年假指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。那么，辞职后还能要求补偿未休年假工资吗，法律依据是什

#辞职后还能要求补偿未休年假工资吗 #法律依据是什么 #年假工资 2023-03-13

劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。那么，口头约定工资是否有法律效力，劳动合同

#口头约定工资是否有法律效力 #劳动合同上不写工资可以吗 #口头约定 2023-03-13

员工受了工伤的时候需要好好休养一段时间，在休养的时候单位也应该给工伤员工发工资，这时员工就会关心工资多少的问题，担心单位不能跟正常员工一样发工资给自己。那么，工伤工资是否跟在岗人员工资一样，工伤工资如

#工伤工资是否跟在岗人员工资一样 #工伤工资如何计算 #工伤工资 2023-03-13

现在很多人在工作单位受了气或者是觉得没有什么前途了便会选择离职，但是有一部分人离职的时候不跟工作单位打招呼而擅自进行了离职。那么，员工擅自离职怎么办，扣发工资符合法律规定吗？网友咨询：我是在一家酒店工

#员工擅自离职怎么办 #扣发工资符合法律规定吗 #擅自离职 2023-03-13