劳动者辛勤工作，最怕的就是到发工资的时候，单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的，那么，克扣或者无故拖欠员工工资，用人单位应该承担什么责任？网友咨询：克扣工资需

#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位应该承担什么责任 #员工工资 2023-03-13

在很多时候，如果工人受了工伤，那么公司或者社保局会对员工进行赔偿，那么受工伤期间的工资是怎样进行发放的，那么，工人工伤期间工资怎么发，工伤期间单位不发工资怎么办？网友咨询：员工工伤期间工资怎么发？云南

#工人工伤期间工资怎么发 #工伤期间单位不发工资怎么办 #工人工伤 2023-03-13

职工受工伤需要停工治疗，期间应享受工资待遇。这个治疗期，称为停工留薪期，其中包括住院期间和出院后的休养期间。那么，员工工伤期间工资只发底薪吗，工伤期间工资如何发放？网友咨询：员工工伤期间工资怎么算，我

#员工工伤期间工资只发底薪吗 #工伤期间工资如何发放 #工伤期间工资 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，工资没发员工可以罢工吗，经济补偿的计算规则是怎样的？

#工资没发员工可以罢工吗 #经济补偿的计算规则是怎样的 #经济补偿 2023-03-13

工资即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）

#在劳动合同中约定 #用人单位能够压低员工工资吗 #员工工资 2023-03-13

员工被劝退等于该劳动者就丢失了稳定的工作，既然不要该劳动者工作，也需要给该劳动者相应的补偿，比如该结给劳动者的工资是需要结算清楚的。那么，在公司被劝退有工资吗，被劝退算是违法解除劳动合同吗？网友咨询：

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现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。但是，非法

#非法转包引起的拖欠工资 #该由谁来负责 #非法转包 2023-03-13

用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？网友

#试用期没签合同能随时离职吗 #离职有工资吗 #试用期 2023-03-13

公司要将某个员工裁掉的时候，必须要出具充分的裁员理由，但是有些劳动者却遇到了公司无辜裁员的情况，公司在裁员的时候不能给劳动者一个充分的理由，在这个时候员工就会觉得很气愤。那么，公司无故裁员，是否可以要

#公司无故裁员 #是否可以要求双倍工资 #无故裁员 2023-03-13

疫情稳定了，很多年底辞职的朋友都开始要重新找工作了，而大家找工作最关心的肯定是薪资报酬，按道理说转正后的工资是要比试用期工资高的，但是，试用期工资与转正工资一样，属于违法吗？网友咨询：我与单位未签合同

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我们知道对于劳动者来说在公司里面上班都是为了自身的利益，但是有的职工辞职了工资却没有准时发放。那么，离职了工资要次月发这违法吗，有什么法律依据？网友咨询：我于09年8月2日就职于安徽美普达电气有限公司

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我们知道工资待遇对于职工来说是很重要的，但是很多时候职工会受到不公平待遇。比如职工申请了离职，但是公司却降工资，那么，离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？网友咨询：辞职的时候老板降低工资怎么办

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如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要

#口头约定的工资没有合同 #该怎么要回工资 #工资 2023-03-13

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？网友咨询：员工被隔离、医学观察期

#医学观察期间员工工资怎么发放 #观察期间有工资吗 #工资 2023-03-13

对于劳动者来说，自己辛勤工作都是为了可以得到更多的报酬。但是有的时候因为工作不适应，才工作两天就想辞职了，那么，做了两天离职工资不结合法吗，如何要回自己的工资？网友咨询：入职一周，签订了劳动合同，兢兢

#做了两天离职工资不结合法吗 #如何要回自己的工资 #离职工资 2023-03-13