试用期被辞退是一件让人很不愉快的事情，不仅对于个人的自尊心有影响，还可能导致经济上的损失。那么，试用期被辞退后工资怎么结算呢？

#试用期被辞退应该马上结算工资吗 #结算工资 #劳动工伤 2023-04-28

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动者合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

#员工的工资低于最低工资标准违法 #最低工资标准 #劳动工伤 2023-04-27

现实中，由于资金链出现断裂危机，企业家跑路、中小企业倒闭的情况时有发生，老板跑了员工的工资咋办？

#老板跑路员工如何维权 #讨要工资 #劳动工伤 2023-04-21

劳动报酬是劳动合同的一项必备条款。在订立劳动合同时，劳动关系双方就应当对劳动报酬进行约定，包括约定劳动报酬的种类、金额、支付方式、支付时间以及拖欠劳动报酬的法律后果等相关内容。

#劳动合同对工资约定不明确怎么解决 #工资约定 #劳动工伤 2023-04-20

实践中，经常有公司规定“旷工一天扣三天工资”，以此约束员工按时考勤。但常见的做法就是合法的吗？

#员工旷工一天被扣三天工资合法吗 #旷工 #劳动工伤 2023-04-20

女员工产假期间的产假工资，必须按照女员工产假前的工资标准发放。但是由于公司对于员工的工资发放大多数为基本工资加绩效工资的形式，然而女员工在产假期间并未实际提供劳动，无任何绩效，公司是否可以不发放绩效工

#职工休产假期间也发绩效工资吗 #绩效工资 #劳动工伤 2023-04-20

根据我国《劳动法》的规定，工资应当按月支付给劳动者本人，否则就属于拖欠工资。

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我国《劳动合同法》第八十五条明确规定，单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以单方面要求解除劳动合同，而且可以按照在单位的工作年限要求单位支付经济补偿金。

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《管理办法》明确，用人单位克扣、无故拖欠农民工工资逾期未支付的，人力资源社会保障行政部门应将该用人单位及其法定代表人等有关责任人员列入失信联合惩戒名单。

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《管理办法》第五条规定了列入失信惩戒名单的两种情形：一是克扣、无故拖欠农民工工资达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的；二是因拖欠农民工工资违法行为引发群体性事件、极端事件造成严重不良社会影响的。

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根据规定，对赃款赃物及其收益，人民法院应当一并追缴。但能否追回游戏平台充值款及游戏战队工资款，是法学理论及实务中争议较大，比较棘手的问题，这里面涉及赃款追索与善意取得的法益冲突。

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《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。所以，辞退试用期员工工资可以不当场结清，可以在15天

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公诉机关认为，汪某、曾某以逃匿方法逃避支付劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令汪某、曾某支付农民工的工资，两被告人还是拒不支付，其行为触犯了《刑法》的规定，应当以拒不支付劳动报酬罪追究两被告人的刑事

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其实，一般情况下拖欠农民工工资的是不会被判刑的，这属于劳动纠纷，最多也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数

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根据我国《刑法》第276条之一的规定，构成拒不支付劳动报酬罪的，处3年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处3年以上7年以下有期徒刑，并处罚金。

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