我国对劳动者的权益予以相关的立法，规定劳动者在职期间因公受伤的可以向用人单位申请相应的工伤补偿，保障自己最低的生活需要，但是对于工伤的认定是有一个范围的，那么工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？

工伤认定范围规定有哪些，如何认定工伤？

认定为工伤的情形，根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

工伤认定的具体流程：

1、工伤认定由职工所在单位提出申请。单位必须自职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起15日内，向市、区或县级市劳动保障部门提交工伤报告。遇有特殊情况，经劳动保障部门工伤确认机构批准，可以适当延长，但不得超过30日。

2、职工发生工伤事故或职业病首次确诊之日起半年内，单位应按规定书面申请工伤确认。

3、工伤确认机构收到工伤申请报告后应在30日内作出确认工伤或者非工伤的决定。

对于在规定的时间内工伤申请人未能提供工伤足够证据的，工伤认定机构可在获得充足证据后再作出是否确认工伤或者非工伤的决定。

4、经市、区或县级市劳动保障部门作出确认结论后，应当签署《工伤确认表》和出具《职工工伤认定书》并送达申报单位或申报人。