近年来，用人单位拖欠员工工资现象的增多已经成为引发劳资纠纷的主要因素。拖欠工资的手段花样繁多。有的以资金周转出现暂时困难为由采取“拖”的办法， 甚至为躲发工资而搬家，那么员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？

员工工资争议谁来举证，公司拖欠工资如何处理？

一个月工资支付周期最长为一个月，单位拖欠员工工资，一般情况下员工都需要和单位进行协商，要求单位按时支付工资。

在协商不一致的情况下可向当地劳动监察大队进行投诉调解，如果调解无效，那么员工可以向劳动部门投诉或者申请劳动仲裁索赔，可以主张解除劳动关系并要求支付工资及经济补偿。

员工工资应由用人单位承担举证责任，一般情况下，主要是用人单位的企业内部劳动规章、考勤记录、工资表、社会保险费台账、人事档案等证据，这些证据由用人单位单方面保管，由用人单位承担举证责任。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

劳动者申请财产保全：减轻担保义务对于拖欠工资的劳动者来说，其本身的处境已经有困难，因此，在诉讼过程中，劳动者提出财产保全的，法院经审查认为申请人确实有经济困难，或者有证据证明用人单位存在欠薪逃逸可能的，应当减轻或者免除劳动者提供担保的义务，及时采取保全措施。

对劳动仲裁的裁决不服的，职工应当在收到裁决书之日起15日内提起诉讼；诉讼法院是仲裁机构所在地的人民法院。

一般说来，劳动争议案件都必须要经过劳动仲裁，仲裁是诉讼的前置程序即不经过劳动仲裁法院不能受理。

按照规定，审理案件的一个基本原则就是先行调解。调解成功可以避免诉讼或上诉，对于当事人双方来说，是解决争议的好办法。