劳动争议是现实中经常发生的争议，如果对基本的劳动法律知识不了解，对于劳动者来说不能很好地维护合法权益，对于用人单位来说不能有效的防范法律风险。那么用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？

用人单位设定的录用条件，有哪些注意事项？

1、企业应对每个具体的岗位设定明确的录用条件，录用条件可以是身体条件，技术能力，工作态度等各方面内容，但要注意如不能将法律禁止的就业歧视等内容作为录用条件，如录用条件设定不能构成就业歧视。

2、录用条件应当明确具体。除一般性要求外，更重要的是体现每个岗位或职位的特殊要求，如岗位所需要的相应资格证书、职称、技能、语言要求等。

3、对试用员工要建立起完善的考评作业体系，对试用期员工的各项表现要有考核的过程和结果记录，否则无法与录用条件进行参照对比，是否符合录用条件就无从谈起。

4、尤其注意作业程序中不能有瑕疵，如履行公示、告知、送达等程序。

录用条件是用人单位试用期解除劳动合同成本最低的方法，用该方法解除试用期劳动合同不需要支付经济补偿。第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；”要使用该条款解除试用期劳动合同前提就是要制定录用条件。

在录用条件中与劳动者明确应遵守用人单位规章制度的条件，并愿意及时查收、阅知、学习，且受其约束，不能以不知晓为由而不遵守。当劳动者在试用期期间，出现违反规章制度的情形时，用人单位则可以据此“录用条件”直接做出解除。

企业在运用“试用期内被证明不符合录用条件”条款解雇劳动者时，存在许多法律风险，但是全面了解该项法律规定，更有利于企业保护自己的权益，能够更好地预防并降低辞退成本。