医疗期届满后，劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。那么因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？

因患重病解除劳动合同的有什么补偿，怎么补偿？

企业能与患有重大疾病员工解除劳动合同的，但是需要提前一个月通知劳动者本人，并且需要向劳动者支付经济补偿金。

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第六条规定，劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作；

也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。

患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

员工身患重病固然不幸，但于企业而言，作为以营利为目的的法人，职工患病于其也是不幸的。

1.患病职工重病无法提供劳动，而企业同时仍需承担相应的用工成本，此超出其建立劳动合同的预期，而重病职工尤其是一些刚入职即患病的职工，对于企业的贡献已远低于企业对其所承担的义务，也即用人单位在法定医疗期内承担用人单位的相应职责，已履行了其道德上的义务，无继续再作相应付出之责任。

2.重病职工之不幸，更应由健全的社会机制予以保障，于企业而言，其未必能承担得起这样的责任，尤其是一些小企业。让企业承担可以测算的法定义务，利于企业的健康和稳定发展，让其更好地持续反哺社会，此才是企业的根本责任所在。

于劳动法律而言，其已包含了对于劳动者倾斜的保护，其中医疗期的规定显然更是已经考量了对劳动者的倾斜保护。对应的企业责任—对于在医疗期内即使未能提供任何劳动的员工，也需支付病假工资、缴纳社会保险以及履行其他用人单位应尽的义务，此已是企业承担社会责任的体现。