劳动合同 作为一种特殊的合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。一般协议当中，为了让双方履行合同，常常会在合同中增加违约条款，以确保合同双方能够按照约定履行。那么是否可以约定劳动合同辞职违约金，原因是什么？

是否可以约定劳动合同辞职违约金，原因是什么？

不可以约定劳动合同辞职违约金，除了劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金等情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

对于员工违规离职给公司造成损失的问题。根据《劳动合同法》第九十条的规定：劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。因此，对于劳动者违规离职的，如果给公司造成了损失，那么其应当承担赔偿责任。只是此种情况下，公司需要提供证据证明其实际损失与员工违规离职之间的因果关系，并且还得证明实际损失的数额。

企业在劳动合同的签订过程中占据主导地位，劳动合同的内容以及条款一般由企业制订。企业在劳动合同中设置违约金条款的目的，主要是为了防止员工突然“跳槽”产生的用工不稳定，以及由此给公司生产经营带来的不利影响。劳动合同作为合同的一种，遵循合同双方当事人的意思自治原则，但劳动合同毕竟与普通债权债务合同不同，还具有人身属性。普通的债权债务合同双方主体地位是平等的，《中华人民共和国合同法》第三条明确规定：合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。