工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，工伤后遗症有效期限时间有多长，工伤后遗症怎么处理？网友咨询：我在六年前因工伤留

#工伤后遗症有效期限时间有多长 #工伤后遗症怎么处理 #工伤后遗症 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，上班时感染新型冠状病毒算工伤吗，如何认定工伤？网友咨询：单位必须提供口罩吗？不

#上班时感染新型冠状病毒算工伤吗 #如何认定工伤 #工伤 2023-03-13

由于复工潮的开始，裁员潮也随之而来，不少企业都因在疫情期间经营困难，不得不开始裁员，因此，出现“复工第一天等来的不是工作剧增，而是裁员通知”这样的说法，那么，因疫情进行裁员合法吗，因疫情裁员怎么赔偿？

#因疫情进行裁员合法吗 #因疫情裁员怎么赔偿 #裁员 2023-03-13

我们知道工资待遇对于职工来说是很重要的，但是很多时候职工会受到不公平待遇。比如职工申请了离职，但是公司却降工资，那么，离职时降工资合法吗，单位任意降低工资怎么办？网友咨询：辞职的时候老板降低工资怎么办

#离职时降工资合法吗 #单位任意降低工资怎么办 #降工资 2023-03-13

我们知道对于劳动者来说自身的权益是很重要的，很多时候职工因为个人原因辞职了，这个时候单位老板克扣职工的培训费用，那么，老板因员工离职扣培训费合法吗，法律是怎样规范的？网友咨询：我问一下劳动合同上写要每

#老板因员工离职扣培训费合法吗 #法律是怎样规范的 #培训费 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，认定为工伤后，单位不赔偿怎么办？网友咨询：我因为工作原因受工伤后，单位不认为是

#认定为工伤后 #单位不赔偿怎么办 #工伤 2023-03-13

权衡一个国家社会的进步程度也能通过劳动关系制度直接体现出来的，但现在个别地区就是还存在着对侵犯怀孕女职工合法权益的这种行为违法不纠的这种漏洞，那么，劳动合同到期后，员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗？网

#劳动合同到期后 #员工在怀孕期间公司可以辞退员工吗 #辞退员工 2023-03-13

如果劳动者在用人单位工作的，双方当事人是需要签订劳动合同，明确双方当事人的权利义务的。用人单位是需要按时发放劳动者劳动报酬的，有的双方当事人可能没有签订劳动合同，那么，口头约定的工资没有合同，该怎么要

#口头约定的工资没有合同 #该怎么要回工资 #工资 2023-03-13

职工在工作时因为工作原因，在工作时间、工作场所内发生事故，由自己来承担责任，这对于职工个人以及家庭来说是打击巨大的，并且很多人也无力承担。此时工伤保险就尤为重要了。那么，外卖送餐员发生交通事故能认定工

#外卖送餐员发生交通事故能认定工伤吗 #有工伤赔偿吗 #认定工伤 2023-03-13

工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。那么，医学观察期间员工工资怎么发放，观察期间有工资吗？网友咨询：员工被隔离、医学观察期

#医学观察期间员工工资怎么发放 #观察期间有工资吗 #工资 2023-03-13