劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。但是，员工辞职没到期，公司可以提前解除劳动关系吗？网

#员工辞职没到期 #公司可以提前解除劳动关系吗 #解除劳动关系 2023-03-13

劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么，劳动仲裁可以增加诉求吗，仲裁的规定有哪些？网友咨询：劳动仲

#劳动仲裁可以增加诉求吗 #仲裁的规定有哪些 #劳动仲裁 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，单位不配合办理工伤待遇怎么办，工伤待遇谁负责支付？网友咨询：公司不配合办理工伤

#单位不配合办理工伤待遇怎么办 #工伤待遇谁负责支付 #工伤待遇 2023-03-13

现如今，各行各业的竞争压力都很大，一些小企业因为经营不善，资金链紧张，难以按时支付员工工资，常常一拖就是好几个月才发工资，而一些公司破产、负责人跑路的更是不知道什么时候才能追回被拖欠的工资。但是，非法

#非法转包引起的拖欠工资 #该由谁来负责 #非法转包 2023-03-13

加班属于在劳动者本身的工作时间之外，格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班，在单位安排加班的情况下，需要对劳动者作出补偿，也就是支付加班费。但是，加班无补偿应该怎么办，用人单位能否辞退不

#加班无补偿应该怎么办 #用人单位能否辞退不加班员工 #加班员工 2023-03-13

现在市面上的公司越来越多，一些公司由于经营不善导致亏损或其他原因，会进行裁员。有的公司还会一边裁员的同时一边招新员工，但是，公司一边裁员一边招工合法吗，算是违法裁员吗？网友咨询：我们公司一边经济性裁员

#公司一边裁员一边招工合法吗 #算是违法裁员吗 #违法裁员 2023-03-13

工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么，临时工在劳动中出现伤亡事故时，是否认定为工伤？网友咨询：临时被别人叫去干活，出

#临时工在劳动中出现伤亡事故时 #是否认定为工伤 #伤亡事故 2023-03-13

在劳动纠纷中，有些用人单位在与劳动者签订劳动合同时会约定违约金条款，比如：除不可抗力因素外，乙方不得在合同期内无故离职，否则将追究其违约责任，并赔偿经济损失等等。但是，劳动合同中约定违约金是否有效，违

#劳动合同中约定违约金是否有效 #违约金条款效力认定是怎样的 #违约金条款 2023-03-13

经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，不能胜任工作被解雇后，会有经济补偿金吗？网友咨询：今

#不能胜任工作被解雇后 #会有经济补偿金吗 #解雇 2023-03-13

用人单位在录用劳动者的时候，是需要明确试用期的。如果劳动者在试用期考核不合格的，用人单位是可以辞退的。有的劳动者可能会在试用期内主动与劳动者辞职中。那么，试用期没签合同能随时离职吗，离职有工资吗？网友

#试用期没签合同能随时离职吗 #离职有工资吗 #试用期 2023-03-13