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员工参加团建受伤,能否认定为工伤?判断职工所参加活动是否基于工作原因,不应仅从该活动的内容形式予以认定,而应从该项活动的目的、性质、是否为单位组织安排、费用承担等多方面因素进行审慎考量。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工等电梯时受伤,能否认定为工伤?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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返聘员工在工作中受伤,能否认定为工伤?职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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无法证明员工是否是因工作原因受伤,能否获得赔偿?《工伤保险条例》为保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工与单位达成协议后,能否再要求赔偿?工伤保险条例是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工受伤原因不明,公司需要赔偿吗?归责原则是确定行为人民事责任的理由、标准或根据。归责原则是由社会经济生活条件为基础的法律上用以确定行为人责任的指导思想的具体体现。古代社会奉行加害原则,只要有损害发生,受害人即可要求加害人赔偿,而不考#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在雇佣期间摔伤,该怎么赔偿?损害赔偿人身损害的赔偿和承担份额,一般取决于所负责任的大小。责任不同,承担的份额也不同。侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤,算工伤吗?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。劳动者在工作或视同工作过程中因操作不当或其它原因造成了对人身的侵害,为了鉴定该侵害的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工上班路上摔伤,能否认定为工伤?《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残疾程度,由劳动保险费中按月付给因工残#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工上班途中遭员工家属殴打受伤,是否属于工伤?工伤保险制度的目的和初衷是为了分散企业用工风险、保障受伤职工及时得到救治,因此,判断是否属于工伤的首要因素在于受伤是否因工致伤。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工工作期间上厕所摔伤,能否认定为工伤?一般情况下, 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型, 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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在员工宿舍里休息,从上铺摔下,能否获得赔偿?工伤保险条例为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿,促进工伤预防和职业康复,分散用人单位的工伤风险而制定的。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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单位能以被认定为工伤的员工赔偿经济损失吗?随着经济社会的发展,工伤保险制度面临一些新情况、新问题,例如:事业单位、社会团体、民办非企业单位等组织的职工工伤政策不明确;工伤认定范围不够合理;工伤认定、鉴定和争议处理程序复杂、时间冗长;一次性工亡#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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单位没有给员工交保险,能否获得赔偿?工伤赔偿是职工因遭遇工伤事故或者患上职业病而获得的赔偿,包括治疗工伤的医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、劳动能力鉴定费等费用。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工午休期间猝死是否属于工伤?工伤是指因为工作受的伤,用人单位需要对员工们的工伤负责,给予一定的假期治疗并给予经济补偿。此外,仍有部分情况视同工伤,用人单位也需负责。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13