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试用期内能辞退怀孕女职工吗?女职工在试用期内怀孕,被用人单位辞退,如果因被证明不符合录用条件;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害等情形辞退的,就是合法辞退。试用期内可以辞退怀孕女职工吗?#试用期内能辞退怀孕女职工吗 #辞退员工 2023-03-13
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员工旷工两天,公司扣除一周的工资,是否符合法律规定?一般来说,劳动者工作一天,可以获得一天的工资,缺勤一天,公司可不支付当天的工资。但有些企业会在《员工手册》中规定,员工旷工一天扣三天工资。即旷工一天实际上多扣员工其他两天正常工作日的工资,这样的做法其#旷工 #扣工资 #劳动工伤 #法律规定 #劳动合同法 2023-03-13
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员工违反竞业限制,要受到什么惩罚,如何就成合法解除竞业限制?随着网络的不断发展,人们学习和沟通都更加方便。人们可以随时随地地在网上学习到各种各样的新知识,大家的法律知识也不断增强。各种合同、协议也如雨后春笋般浮现出来。为了防止离职的员工损害公司的利益,各国公司#竞业限制 #违法竟业限制 #解除竞业限制 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在公司上班10年,公司由于年龄大对该员工进行辞退,合规吗?辞退是否合法与工作年限无关,因此公司是可以辞退员工的。工作年满十年属于无固定期限劳动合同,即企业可以随时辞退职工,职工也可以随时辞职。在职工无过错前提下辞退职工,企业应到支付经济补偿金相当于10个月的#十年工龄 #辞退 #经济补偿 #劳动工伤 2023-03-13
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体检发现怀孕,公司借此将员工辞退,员工要怎么办?公司是不能随便开除员工的,我们知道,除非有严重违纪,用人单位是不能开除孕妇的。但是在有的单位,以职工怀孕为由将员工开除,这时候员工应该怎么办?#女职工怀孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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女员工未婚先孕,被公司辞退是否违法?劳动者因未婚先孕被辞退是违法的。对于处在孕期的妇女,用人单位不得非法辞退。劳动者可以要求用人单位继续履行合同或者要求用人单位依法向其支付赔偿金。#未婚先孕 #公司辞退 #劳动工伤 2023-03-13
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没有签订劳动合同员工离职该如何进行处理?1、员工与单位协商一致辞职。并且,双方达成一致后,员工可以随时走人,不受三十日的时间限制。2、员工提前三十日通知单位。员工与单位不协商或是协商不一致的,员工可以提前三十日以书面形式通知单位,并且,不管#未签订劳动合同员工离职怎么处理 #员工离职 #劳动工伤 2023-03-13
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员工面临企业断交社保,要怎么进行维权?断交的社保要怎么办?可以直接到劳动局进行投诉,并且要求公司进行补缴,根据劳动法的相关规定,用人单位必须给在职员工缴纳社保,如果公司断交,那么就是企业的问题,劳动者首先可以与公司进行协商,以及对所欠的社保进行补缴,这样退休#断交社保 #劳动工伤 #自我维权 2023-03-13
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企业因为经营状况不善,面临破产,未发员工的工资,要怎么讨回?企业倒闭拖欠工资的,员工可通过下列方式解决:1、与企业进行协商;2、向劳动争议调解委员会申请调解;3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;4、向法院提起诉讼。#经营不善 #欠钱讨薪 #劳动工伤 2023-03-13
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员工劳动合同终止和合同解除的区别在哪?劳动合同没有到终止日期前,劳动者或者是用人单位的某一方单方或是劳动者与用人单位协商一致解除劳动合同的行为就是劳动合同解除。劳动合同到期、劳动者死亡或是劳动者被人民法院宣告死亡或是失踪、用人单位破产,营#劳动合同 #合同解除 #劳动工伤 2023-03-13
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员工试用期时公司是否要交保险?试用期内能否认定工伤?必须要缴纳。试用期内的员工同样与企业存在劳动关系,试用期属于劳动合同期的一个部分,应当依法缴纳社保。但是试用期与公司也必须签订劳动协议的,即使没有签订书面协议,但是只要是在公司工作,就产生了劳动关系,#试用期 #工伤认定 #劳动工伤 2023-03-13
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发工资时,员工发现实发工资数目异常,单位乱扣工资怎么办?去劳动保障行政部门举报,对于用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬行为的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支#工资数目异常 #乱扣工资 #劳动工伤 2023-03-13
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用工单位辞退劳务派遣员工,用人单位是否也要支付n+1?劳务派遣员工被辞退,经济补偿金应由劳动派遣单位支付。用人单位并未和劳务派遣人员建立劳动关系,因此无需支付经济补偿金。#用人单位 #劳动工伤 #派遣员工 #辞退 2023-03-13
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派遣员工在用人单位受伤后,应当找谁申请工伤?被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。#派遣员工 #用人单位 #申请工伤 2023-03-13
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派遣员工辞职是否需要向用工单位进行通知?现在很多行业都存在劳务派遣的情况,作为被派遣的员工,应当遵守用人单位的规章制度,不能随时辞职。即便有辞职的想法,也应当提前三十天先告诉派遣单位,按照程序办理。辞职后,劳务派遣单位负责结算工资,支付经济#劳务派遣 #用工单位 #辞职 2023-03-13