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鲁阳律师:劳务派遣员工的劳动关系,应当如何解除?劳务派遣用工中,员工与派遣单位之间为劳动关系,因此劳动关系的解除应当有派遣单位解除,用工单位辞退员工的条件适用劳动法关于用人单位合法辞退劳动者的规定,将员工退回派遣单位。#劳务派遣 #解除合同 #劳动工伤 2023-03-13
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金凌律师:员工请假期间,发生车祸算工伤吗?根据我国法律规定,员工在上下班期间发生的非自己主要责任的交通事故属于工伤,那么员工在上班期间请假忙于个人事务,在此期间发生的交通事故是否也应当被认定为工伤呢?#交通事故 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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周佳慧律师:员工上班迟到,出了车祸算工伤吗?提前下班有两种情形:一种是违反用人单位用工纪律擅自脱岗提前下班;另一种是通过请假、请示等形式获得用人单位同意而离岗提前下班。对于“合纪”提前下班,应当视为正常下班,不存在认定“上下班”的问题;对于“违#迟到 #交通事故 #工伤 2023-03-13
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赵文革律师:员工自愿辞职,能否要求经济补偿?员工因个人原因主动提出离职,区别于员工被用人单位辞退的情况,后者员工被突然辞退,短时间内在找到新的工作之前,有收入空白期,因此用人单位应当保障员工度过该空白期,那么员工主动提出离职的情况,一般认为其是#经济补偿 #解除劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13
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向佳宁律师:员工生病请假,公司不批准是否违法?劳动者生病用人单位无权不批准。劳动者享受健康权,这是基本的人权,劳动者生病请病假,用人单位有权根据管理制度要求履行请假手续。如果用人单位不批准的,是否违法呢?#病假 #医疗期 #劳动工伤 2023-03-13
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彭海涛律师:工伤员工劳动合同到期,应当如何处理?实务中关于劳动者因工负伤,在医疗期内,劳动合同到期,用人单位是否续签的问题十分常见,劳动者因工负伤又可以根据伤残等级不同,分为不同的情况来讨论。#劳动合同期限 #工伤 #劳动工伤 2023-03-13
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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,因怀孕开除员工合法吗?职场对女性不友好的话题一直被反复提及。今天,一则“女子怀孕七个月被公司劝退”的新闻,登上热搜榜,引发网友热烈讨论。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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公司能以员工违约离职扣其工资吗?为了保护企业的正常运转,用人单位在与劳动者签订劳动合同的时候,往往会约定合同时间,但世事难料,往往会发生一些变故,导致劳动合同无法继续履行。那么,劳动者在合同期限内提出离职,公司能扣其工资吗?#劳动 #合同 #合同纠纷 2023-03-13
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公司提供了宿舍,员工却在外租房,能认定工伤吗?工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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公司没给员工交保险,认定工伤后,能向公司申请赔偿吗?在现实生活中,不少用人单位从节约用工成本角度出发,不给劳动者缴纳工伤保险,导致职工无法享受工伤保险待遇,但这不影响职工的工伤保险权益,工伤职工产生的符合规定的费用由用人单位支付。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在下班途中骑车摔倒,能认定为工伤吗?员工在工作中受到意外伤害,能够获得工伤赔偿的前提,是要经过人社部门的认定,认定此次事故伤害属于《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的情形。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工在工作时间突发心脏病抢救5天后死亡, 属于工伤吗?用人单位,务必要做好劳动保障,尽可能减免工伤事故的发生;作为劳动者也要注意自己的身体,定期体检,保护好“革命的本钱”。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工出差期间发生交通事故,负主要责任,能够认定为工伤吗?发生工伤先去做工伤鉴定,待伤情稳定之后做劳动能力鉴定,根据不同伤残等级情况,不同等级享受不同待遇。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇标准支付费#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工参加公司组织的拓展训练,吓出精神病,属于工伤吗?拓展训练,有助于改善团队沟通与协作、激励团队精神、促进团队核心价值,然而由于拓展训练通常具有一定的挑战性和风险性,意外事故也是时有发生。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13
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员工离家出走下落不明,能否被认定为工伤?工亡待遇是指职工因工发生工伤死亡事故后对其直系亲属的一种补救和补偿,其作用是使工亡职工遗属的基本生活得到保障。工亡待遇的高低,项目的多少,取决于国家或该地区的经济发展水平和人们的社会生活水平。#工伤认定 #工伤赔偿 #劳动工伤 2023-03-13