一般情况下， 工伤认定中的生理需要因素主要有饮食、 环境、 卫生、 休息等类型， 主要包括在工作时间和工作场所内的就餐、 饮水、 通风、 取暖、 降温、 上厕所、 洗澡、 工间休息等行为。从工伤认定的基本要素角度分析，劳动者的这些生理需要必须是合理的、必要的，且必须是与工作时间、工作场所、工作原因等要素紧密相关联的。

张某系山东省东营市一家公司的职工。某日，张某在该公司上班期间，因内急外出离开办公地点去上厕所，结果不慎在途中摔伤， 经诊断为脚骨骨折、皮肤挫裂伤。张某能否被认定为工伤？

劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。任何用工单位都应当为劳动者提供必要的劳动卫生条件， 维护劳动者的基本权利。劳动者在其劳动过程中满足其合理的、必要的生理需要的行为，与劳动者的正常工作密不可分， 应当受到法律的保护。 因为劳动者在工作期间从事上厕所、打水、吃饭、工间休息、通风等事项， 是劳动者维持生理机能正常运转、维护正常工作状态的必要条件，关系保障职工身体健康，同样是保证企业正常生产的一种需要，所以不能将这些行为单纯理解为是 “个人私事”。

职工在工作时间内上厕所虽与其工作内容无关，但这是其必要的、合理的生理需要，与正常工作密不可分， 在工作时间上厕所路上受伤，应属于 “因工作原因”受伤，因此，可以认定为工伤。

《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

民商律师，擅长婚姻家庭,劳动工伤,交通事故,知识产权,法律顾问