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2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的,如何处理2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的应该如何处理2月10日后员工因交通管制等原因未及时返岗劳动的处理是应当及时向企业说明情况,并按照企业规章制度规定履行请假手续,企业不得以旷工为由对职工进行处理,但是可以要求职工提供医院的诊疗证明、社区或村委会的书#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,劳动合同能否终止2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,劳动合同不能终止。劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的该怎么处理2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的处理是劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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安排员工到重点疫情地区工作,员工能否拒绝安排员工到重点疫情地区工作,员工能拒绝,但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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面对疫情,普通员工可否拒绝去武汉工作面对疫情,普通员工可以拒绝去武汉工作,但医师、特殊工作人员除外。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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面对疫情,企业生产因疫情所急需的物资,员工可以拒绝加班吗面对疫情,企业生产因疫情所急需的物资,员工不可以拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁生命健康和财产安全,需要紧急处理的,延长工作时间不受本法第41条规定的限制。#劳动工伤 2023-03-13
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普通的员工,作为志愿者支援防疫而被感染,可以认定为工伤吗普通的员工,作为志愿者支援防疫而被感染,可以认定为工伤。职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以#劳动工伤 2023-03-13
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企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝,可否开除企业因发现员工感染新冠病毒,要求员工离开办公场所,若员工拒绝可以开除。这种情形下,已严重损害用人单位的利益,违反了劳动者自身应承担的劳动法义务和劳动纪律,用人单位可以依据《劳动法》的第三条和第二十五条#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位可否拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班用人单位不可拒绝增患新冠肺炎的员工回单位上班,这种行为属于用工歧视,违反法律规定。任何单位和个人不得歧视传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的,员工是否有权拒绝加班用人单位因疫情需要生产所需的物资或为疫情需要提供服务的,员工没有权拒绝加班。发生自然灾害、事故或者因其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的不受《劳动法》第四十一条的限制。#劳动工伤 2023-03-13
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员工因担心疫情而拒绝上班,如何处理员工因担心疫情而拒绝上班的处理是用人单位应从人性化角度出发,对其进行安抚、心理疏导,消除员工恐慌情绪,引导劳动者逐步进入正常工作状态;若公司可以远程工作,可以安排员工远程在家工作;可以经沟通后,劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工,工资如何支付员工因为交通限制等防控措施无法回到单位复工,工资的支付是可优先安排年休假,休假期间工资正常支付,如果时间较长的,也可引导员工办理事假手续、协商待岗、劳动合同中止等。事假无需支付工资,协商待岗、劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离的公司能否单方免调岗调薪公司不得停止支付劳动者隔离期间的劳动报酬,也不能单方面调岗调薪。公司停止支付劳动报酬或者单方调岗调薪的,是违法行为。#劳动工伤 2023-03-13