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员工上班时感染疫情的,是否属于工伤不是从事新冠肺炎预防和相关工作人员,感染新冠肺炎不能认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工可以解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒的用人单位能解除劳动合同吗劳动者拒绝接受与传染病有关的预防控制措施或故意传播病毒,被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的属于工伤吗因新冠疫情用人单位要求员工在家办公的在此期间发生事故伤害的可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13
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员工感染新型肺炎的,企业可以解除劳动合同吗员工感染新型肺炎的,企业能否解除劳动合同视情况而定,如因不可抗力不能实现合同目的的,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动法》第九十四条:有下列情形之一的,当事人可以解除合同:(一)因不可抗力致使不能实#劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间,用人单位有权要求员工返岗吗疫情期间,用人单位无权要求员工返岗。【法律依据】按照《合同法》第117条规定,不可抗力是指不能预见、不能避免并且不能克服的客观情况。因不可抗力而不能履行合同的,要相应地免除或减轻责任。合同法规定,因不#劳动 #返工 2023-03-13
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疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,能算旷工吗疫情期间企业要求员工提前复工,员工如拒绝复工,不能算旷工。用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。#劳动工伤 2023-03-13
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延迟复工期间,用人单位是否可以安排员工休年休假延迟复工期间,用人单位不可以安排员工休年休假,此次春节假期延长是国务院因疫情防控特殊情形而临时增加的对全体公民的特殊假期。该假期不能抵扣年假,也无需后续用工作日返还给单位。#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工降低工资吗企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工降低工资。企业由于受到疫情的影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情企业停产停工如何计算员工工资因疫情企业停产停工计算员工工资的方式是非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同合法吗对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同不合法。【法律依据】《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位#劳动合同 2023-03-13
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员工响应政府号召自行隔离期间,企业如何支付工资员工响应政府号召自行隔离期间,企业支付工资的方式是自行隔离期间能够在家办公的,属于提供了正常劳动,应当按照劳动合同的约定支付工资;不能够在家办公的员工,可以由员工申请预支当年的年休假,年休假期间企业应#劳动工伤 2023-03-13
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延长休假期、延迟复工期内员工工资如何发放延长休假期、延迟复工期内员工工资的发放方式是企业安排劳动者工作又不能安排补休的,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。符合规定不受延迟复工限制的企业,在此期间安排劳动者工作的,应当依#劳动工伤 2023-03-13
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国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的,应如何处理国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的处理是未休假期的工资报酬应按照有关政策保障落实。如果单位不安排休假的应该给与员工补休,不能安排补休的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的2#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离期间怎么发工资员工被隔离期间用人单位应当支付其隔离期间的工资。#劳动工伤 2023-03-13
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辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿吗辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工需要给补偿。《劳动合同法》第四十二条第三项规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第八十七条规定,#劳动工伤 2023-03-13