当前关键词:员工
关键词TAG
暂无介绍
为您推荐其他关键词:
-
政府通知延迟复工,用人单位可要求员工提前返岗吗政府通知延迟复工,用人单位不可要求员工提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控规定外,还应#劳动工伤 #延迟复工 2023-03-13
-
因疫情影响员工无法按时到岗的,如何处理因疫情影响员工无法按时到岗的处理是对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当视同提供#工作 #劳动 #劳动工伤 2023-03-13
-
员工因感染肺炎强制隔离的,单位可以辞退吗员工因感染肺炎强制隔离的,单位不可以辞退。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或者采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工,企业应当#工伤 #员工 #劳动工伤 2023-03-13
-
实习期员工因疫情不能上班的,是否需要延长转正期实习期员工因疫情不能上班的,需要延长转正期。如果企业觉得员工不胜任的或者要给员工延长试用期的,需要在期限截止之前提前告知员工,并签署相应的文件。【法律依据】根据《劳动合同法》第十九条,试用期包含在劳动#实习生 #延期转正 #劳动工伤 2023-03-13
-
实习期员工因疫情原因,被公司通知停薪留职的是否合法实习期员工因疫情原因,被公司通知停薪留职的是不合法的。根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第一条规定,对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗#实习期 #劳动工伤 2023-03-13
-
疫情期间闭店休息的,员工有工资吗疫情期间闭店休息的,员工是否有工资要根据具体情况而定,一般情况下是有工资的。【法律依据】《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》第二条规定,业因受疫情影响导致生产经营困难的#员工 #工资 2023-03-13
-
员工主动辞职可以要求单位补偿吗,员工主张补偿的时效是多久?在如今的社会,一些单位的人事流动都比较大,员工因各种原因辞职是比较常见的。我们知道,被单位无故辞退可向单位索要经济补偿,但是,员工主动辞职可以要求单位补偿吗,员工主张补偿的时效是多久?网友咨询:我有个#员工主动辞职可以要求单位补偿吗 #员工主张补偿的时效是多久 #主动辞职 2023-03-13
-
公司裁员要给经济补偿金吗,面对裁员员工应怎样维权?在面对公司裁员时,很多人都感到被动无助,但是有不知道如何利用法律提供的强有力的武器进行反击,所以往往会在此吃亏,那么,公司裁员要给经济补偿金吗,面对裁员员工应怎样维权?网友咨询:裁员员工应怎样维权?北#公司裁员要给经济补偿金吗 #面对裁员员工应怎样维权 #公司裁员 2023-03-13
-
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以解除劳动合同。对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理由拒#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的员工,可以与其解除劳动合同,对不愿复工的职工,企业工会要及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。经劝导无效或以其他非正当理#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同吗2月10日后企业对拒不接受检查或隔离的员工,可以与其解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可以解除劳动合同吗2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可以解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得与#劳动工伤 2023-03-13
-
2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的,是否可以与员工协商工资待遇2月10日后因疫情影响导致企业生产经营困难的可以与员工协商工资待遇。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。#劳动工伤 2023-03-13