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假期结束,劳动者未及时回单位上班,用人单位可以辞退员工吗假期结束,劳动者未及时回单位上班导致旷工的,用人单位可以按照双方签订的劳动合同及用人单位合法有效的规章制度辞退员工。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能否认定工伤疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的可以认定为工伤,员工需要在发生伤害后要及时保留证据等重要材料,用于证明自己受伤害时,符合《工伤保险条例》所规定的认定为工伤所必须的工作时间、工作地点、履行工作职责#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延长假期期间,若员工上班的,算加班吗因疫情延长假期期间,若员工上班的,属于加班,如果不能调休,应支付加班工资。《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者#劳动工伤 2023-03-13
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企业因受疫情影响导致生产经营困难,可以给员工调岗吗企业因受疫情影响导致生产经营困难,与职工协商一致可以给员工调岗。#劳动工伤 2023-03-13
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因疫情延迟复工期间,要不要支付员工劳动报酬因疫情延迟复工期间,应当支付员工劳动报酬。#劳动工伤 2023-03-13
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能降低因疫情延迟复工期间员工在家工作的员工的工资吗因疫情原因,企业复工时间推迟的,或者停工停产的,在一个工资支付周期内,应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。不得降低工资标准。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离期间工资应该怎么发员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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如何发放因新型冠状病毒疫情被隔离期间的员工的工资员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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员工被隔离、医学观察期间,工资应该怎么发员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间工资应该怎样发放员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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因新冠疫情员工被隔离、医学观察期间应怎样发工资员工因疫情被隔离期间,用人单位应当按正常工作期间的工资标准支付给员工。#劳动工伤 2023-03-13
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可以辞退确诊新型冠状病毒肺炎的员工吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同可行吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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对于确诊新型冠状病毒肺炎的员工解除劳动合同违法吗劳动者无过错的,未被依法追究刑事责任的,用人单位一般不能够单方辞退劳动者。#劳动工伤 2023-03-13
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疫情期间公司规定员工在家办公员工受伤的能不能认定工伤疫情期间在工作中受伤、感染疫情的,可以认定为工伤。#劳动工伤 2023-03-13