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用人单位末位淘汰,这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么用人单位末位淘汰,这样的方式解除#用人单位末位淘汰 #这样的方式解除劳动合同符合法律规定吗 #劳动 2023-03-13
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对于劳动关系,用人单位应当如何确认?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,劳动#对于劳动关系 #用人单位应当如何确认 #劳动 2023-03-13
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克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位承担的责任是什么?劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那么,克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位承担的责任是什么 #劳动 2023-03-13
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劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不给补偿吗?解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么,劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位能解聘并不给补偿吗?#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位能解聘并不给补偿吗 #劳动 2023-03-13
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工伤认定申请书,用人单位不签字怎么办?职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,而负伤者,均为工伤。发生工伤后,劳动者可以向社保局申请工伤认定,但是有的用人单位为了避免自己承担责任,拒绝在工#工伤认定 #用人单位 #劳动工伤 2023-03-13
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劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?健康的身体是第一幸事,但是在漫漫岁月里,谁又能保证不生病呢,而上班族生病更糟心,尤其是生病必须住院的情况,公司会找各种理由劝退,那么如果劳动者患癌,用人单位能辞退他吗?#劳动者患病 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位与劳动者同时起诉,应当如何处理?发生劳动争议后,劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,劳动仲裁结果出来后,用人单位和劳动者均不满意,双方分别向法院提起了劳动争议诉讼,对于二者同时向同一法院提起的诉讼,应当如何处理呢?#起诉 #劳动诉讼 #劳动工伤 2023-03-13
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产假期满后,用人单位可否调动工作岗位?实践中经常发生女职工在产假期满后,回到原公司岗位没几天,就被告知调岗,将其调整至与原来岗位差别较大的岗位,用人单位能否随意调岗呢?#产假 #调岗 #劳动工伤 2023-03-13
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乐冬胜律师:用人单位未签订书面劳动合同,员工拒绝补签怎么办?我国劳动法规定,用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同,未签订的,应当支付两倍的工资。那么用人我单位未及时签订书面劳动合同,在一个月后要求与劳动者补签劳动合同,但是劳动者拒绝补签的,应当如何处#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13
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林祎鹏律师:单位未办理离职员工档案转移,是否承担法律责任?我国劳动法规定单位应当为离职员工办理档案转移,并办理社保手续的转移,这是用人单位的法定义务,但是如果用人单位未履行该义务,导致劳动者无法享受保险待遇的,是否应当承担损失呢?#用人单位档案转移 #法定义务 #劳动工伤 2023-03-13
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曹冲律师:劳动者不同意调岗,用人单位可否径直解除劳动合同?用人单位因经营需要调整劳动者的岗位,劳动者拒绝调岗的,用人单位以其旷工为由解除劳动合同是否合理?是否属于违法解除劳动合同的情形呢?#调岗 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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韩静律师:劳动者拒绝签订劳动合同,用人单位应当如何处理?劳动法规定用人单位自用工之日起与劳动者一个月内未签订劳动合同的,应当支付两倍的工资,因此签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务,那么劳动者拒绝签订的,应当承担怎样的法律责任呢?#书面劳动合同 #法律后果 #劳动合同 2023-03-13
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彭海涛律师:无固定期限劳动合同,用人单位可以解除吗?我国法律规定用人单位可以和劳动者签订无固定期限合同、固定期限合同和以完成一定工作内容的合同。无固定期限合同,顾名思义没有约定劳动合同的终止日期。如果双方签订了无固定期限合同,用人单位可以以什么样的理由#无固定期限合同 #解除劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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任怡律师:工厂倒闭,社保关系应当如何处理?按照程序应该是在注销没有上交公章之前到劳动部门办理退工手续,然后再办理社保停缴手续,这样员工就可以比较顺利的到新单位办理新的用工手续和继续缴纳社保。那么单位倒闭后,员工应当如何查看自己的社保关系呢?#社保 #用人单位 #劳动工伤 2023-03-13
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黎丹丹律师:用人单位不申请工伤,劳动者能否申请工伤认定?劳动者因工负伤的,用人单位应当向当地社保局申请工伤认定,用人单位拒不申请工伤认定的,劳动者可以自行申请工伤认定,但是应当提交存在劳动关系的证据。#工伤认定 #劳动关系 #劳动工伤 2023-03-13