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女子怀孕七个月被公司称没产假劝退,用人单位违法辞退孕期女职工的如何处理近日,河南郑州许女士告诉记者,自己已经怀孕七个半月了,公司却要因为外编人员没有产假2次劝退自己,且不给自己安排工作。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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受疫情影响单位无法正常开工的,用人单位可否安排劳动者休带薪年休假?单位无法正常开工,对不具备远程办公条件的,用人单位可以优先安排带薪年休假。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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劳动者被确诊患有新型冠状病毒肺炎在隔离治疗期间或疑似患病被隔离期间的工资如何支付?劳动者作为密接者被居家隔离,用人单位是否需要正常发放工资?《中华人民共和国传染病防治法实施办法》第49条规定,“甲类传染病疑似病人或者病原携带者的密切接触者,经留验排除是病人或者病原携带者后,留验期间的工资福利待遇由所属单位按出勤照发”。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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用人单位因疫情停工停产的,停工停产期间工资如何发放?在一个工资支付周期内,应视同劳动者提供正常劳动,用人单应正常支付工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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因疫情用人单位决定停工停产的,有哪些前提条件或必经程序?停工停产直接涉及劳动者切身利益,根据《中华人民共和国劳动合同法》第4条之规定,用人单位应当履行重大事项的民主程序,并向劳动者公示告知。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间,用人单位向劳动者发出录用通知,但劳动者因疫情被隔离而未能到岗,劳动关系是否建立?用人单位是否需要支付工资?判断劳动关系是否建立的标准是实际用工,如用人单位仅向劳动者发出录用通知,但劳动者尚未入职提供劳动,未形成实际用工,双方并未建立劳动关系,用人单位也无需支付工资。#免费法律咨询 #律师在线咨询免费 #免费律师咨询 #在线律师咨询 #语音咨询 2023-03-13
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疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?疫情的反复,不仅让很多企业面临停工停产无奈,也让很多打工人面临停薪待岗的窘境。毕竟,企业停工停产,员工被迫在家隔离,无法正常上班,两边都要生存,都面临着巨大的压力。#疫情防控高中风险区 #用人单位 #疫情 2023-03-13
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试用期辞职有没有工资?用人单位不支付怎么办?试用期辞职有工资,用人单位原则上是不能扣除工资的,除非在职期间给用人单位造成了财产损失。正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知用人单位人事部门,工资在离职那天当面结清或者在用人单位常规发薪之日再发放。#试用期辞职工资 #试用期 #劳动工伤 2023-03-13
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多久算拖欠工资,用人单位拖欠工资怎么办?用人单位拖欠劳动者工资的事情,在实践中时有发生,这无疑是对劳动者合法权益的一种侵犯,按照法律规定此时单位是需要承担一定法律责任的,那么现实中一般多久算拖欠工资呢?#多久算拖欠工资 #用人单位拖欠工资怎么办 #拖欠工资 2023-03-13
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劳动者虚构简历,用人单位以此为由解除劳动合同,给不给补偿金?录用劳动者时,应明确告知劳动者录用条件。同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。如果劳动者违反诚信原则对影响劳动合同履行的自身基本情况有隐瞒或虚构事实的,如提供虚#劳动者 #虚构简历 #用人单位 #解除劳动 #合同经济 2023-03-13
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在试用期用人单位需要给缴纳社保吗?在试用期用人单位也需要给缴纳社保。试用期内双方的劳动关系虽未最终确定,但确已形成,因此法律明确规定企业应为试用期内的员工缴纳社会保险费。所以,不管是企业还是劳动者,只要双方建立了劳动关系,企业就应该为#试用期社保缴纳 #社会保险 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位在女职工孕期不能安排女职工从事哪些工作?女职工在孕期禁忌从事的劳动范围:1、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超#女职工孕期不能从事哪些工作 #女职工孕期 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位没有签订劳动合同怎么赔偿?用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。1、用人单位拒绝与劳动者签订劳动合同的,用人单位应当赔偿劳动者双倍工资。2、用人单位自用工之日起满一年#用人单位不签订劳动合同赔偿 #不签订劳动合同 #劳动工伤 2023-03-13
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用人单位利用调岗来降低工资,这种调岗行为是否合法?公司单方面降薪不合法,用人单位变更劳动合同内容必须和劳动者协商一致后方可实施,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求认定用人单位#调岗 #降低工资 #用人单位 #劳动者 2023-03-13
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试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁吗?试用期用人单位不给工资,可以申请劳动仲裁。根据相关法律规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期用人单位#试用期用人单位不给工资 #劳动仲裁 #劳动工伤 2023-03-13