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在政府通知的延迟复工期间,用人单位可以要求劳动者提前返岗吗在政府通知的延迟复工期间,用人单位不可以要求劳动者提前返岗。用人单位在延迟复工期内,未经许可不得要求劳动者返岗,但可以向劳动者下达适合在家办公的工作任务。劳动者在延迟复工期内,除遵守国家法律和疫情防控#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位是否需要支付加班工资实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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实行不定时工作制的员工因疫情防控需要加班的用人单位需要支付加班工资吗实行不定时工作制的因疫情防控需要加班的,均不执行加班工资的规定,即无论是否在法定节假日加班,都没有加班工资。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否可以单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位可以单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位是否能单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能否单方解除劳动合同假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位能单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的法律允许用人单位能单方解除劳动合同吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是合法的吗假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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假期结束劳动者未及时返回单位上班的用人单位单方解除劳动合同是否合法假期结束劳动者因新冠疫情未及时返回单位上班的,用人单位单方解除劳动合同是违法的。#劳动工伤 2023-03-13
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用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗,法律是怎么规定的?有的劳动者不了解法律规定,认为试用期内签订的合同就是签订的试用期合同。现实中,有的单位为了规避对劳动者的法律责任,会在试用期内签订名为试用期合同的协议。那么,用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗,法#用人单位单独与职工签订试用期合同合法吗 #法律是怎么规定的 #试用期合同 2023-03-13
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用人单位未支付经济补偿,竞业限制条款是否还有效力?竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位#用人单位未支付经济补偿 #竞业限制条款是否还有效力 #经济补偿 2023-03-13
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用人单位与劳动者能否自行约定违约金,自行约定有效力吗?违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定,一方当事人违约的,应向另一方支付的金钱。违约金的标准是金钱,但当事人也可以约定违约金的标的物为金钱以外的其他财产。那么,用人单位与劳动者能否自行约定违约金,#用人单位与劳动者能否自行约定违约金 #自行约定有效力吗 #自行约定违约金 2023-03-13
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劳动关系用人单位应当如何确认,有何法律规定?劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动者接受用人单位的管理,从事用人单位安排的工作,成为用人单位的成员,从用人单位领取劳动报酬和受劳动保护。那么,劳动#劳动关系用人单位应当如何确认 #有何法律规定 #劳动关系 2023-03-13