发生劳动争议后，劳动者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，劳动仲裁结果出来后，用人单位和劳动者均不满意，双方分别向法院提起了劳动争议诉讼，对于二者同时向同一法院提起的诉讼，应当如何处理呢？

对同一个劳动争议，双方当事人都起诉至法院该怎么办？

对于用人单位和劳动者基于同一劳动仲裁结果不服的，都向同一人民法院提出了诉讼的情况，根据司法解释的规定，人民法院应当合并审理，用人单位和劳动者互为原被告，人民法院一并作出裁决。

根据司法解释的规定，排除了劳动争议纠纷中反诉的适用，原因在于，劳动仲裁前置程序，当事人双方均不服才可以向人民法院提起诉讼。若劳动争议诉讼中允许提起反诉的话，则在一定程度上架空了仲裁前置的程序要求。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》

第四条 劳动者与用人单位均不服劳动争议仲裁机构的同一裁决，向同一人民法院起诉的，人民法院应当并案审理，双方当事人互为原告和被告，对双方的诉讼请求，人民法院应当一并作出裁决。在诉讼过程中，一方当事人撤诉的，人民法院应当根据另一方当事人的诉讼请求继续审理。双方当事人就同一仲裁裁决分别向有管辖权的人民法院起诉的，后受理的人民法院应当将案件移送给先受理的人民法院。

劳动法之所以把劳动争议仲裁作为诉讼的必经程序，是有原因的。

首先，为了缓和双方当事人的对立情绪，立法者不希望把劳动争议都推倒法院以诉讼方式解决，而是希望主要由劳动争议仲裁委员会来解决，即使劳动争议仲裁委员会解决不了，也可以对当事人之间的矛盾产生一定的缓冲作用，避免矛盾激化。

其次，有些劳动争议涉及的专业性很强，先经过劳动仲裁机构的处理可以发挥劳动仲裁部门劳动业务熟悉的优势，在劳动仲裁部门作出裁决后，再由法院审理，更有利于法院及时、准确地处理劳动争议案件。

再次，法院的民事纠纷案件种类繁多，审理期限较长，而劳动争议仲裁结案期限相对较短，将仲裁作为诉讼的前置程序，使一大批劳动争议案件在仲裁阶段得到处理，能够使劳动争议处理期限缩短，防止久拖不决，损害劳动者利益。