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克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?劳动者辛勤工作,最怕的就是到发工资的时候,单位不按时支付或者克扣工资。劳动合同法等法律中对劳动者的权益是作出了较多保护的,那么,克扣或者无故拖欠员工工资,用人单位应该承担什么责任?网友咨询:克扣工资需#克扣或者无故拖欠员工工资 #用人单位应该承担什么责任 #员工工资 2023-03-13
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?只要劳动者与单位形成了劳动关系,双方就应该要签订劳动合同,不然劳动者的权益是得不到保障。那么,用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?网友咨询:劳动者工作一个多月,用人单位未与劳动者签#用人单位不与劳动者签订劳动合同 #导致其产生损失如何处理 #劳动合同 2023-03-13
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劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位可以解聘并不给补偿吗?解聘是指聘任双方解除聘约的行为。具体就是解除聘任的职务,不再聘用。那么,劳动者隐瞒劣迹应聘,用人单位可以解聘并不给补偿吗?网友咨询:李某因聚众斗殴被公安机关拘留十五日。2009年3月,他前往一家公司应#劳动者隐瞒劣迹应聘 #用人单位可以解聘并不给补偿吗 #隐瞒劣迹应聘 2023-03-13
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职工有病治疗期间,用人单位是否可以解除劳动合同?在我国较多工作的人基本都与公司签订了年限不一的劳动合同,因此在劳动合同中也约定好了,有关于劳动过程中可能会发生的较多情形,比如如何解除合同,那么,职工有病治疗期间,用人单位是否可以解除劳动合同?网友咨#职工有病治疗期间 #用人单位是否可以解除劳动合同 #解除劳动合同 2023-03-13
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用人单位制定的劳动规章违法有什么后果,如何承担责任?在工作中,我们会遵守公司制定的劳动规章。但是,如果公司制定的劳动规章违反法律规定,那么在这种情况下,用人单位制定的劳动规章违法有什么后果,如何承担责任?网友咨询:用人单位制定规章制度违反法律,法规需承#用人单位制定的劳动规章违法有什么后果 #如何承担责任 #劳动规章 2023-03-13
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在劳动合同中约定,用人单位能够压低员工工资吗?工资即员工的薪资,是固定工作关系里的员工所得的具有发放上的时间规则的薪酬,是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定,以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬(劳酬)#在劳动合同中约定 #用人单位能够压低员工工资吗 #员工工资 2023-03-13
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用人单位末位淘汰,解除劳动合同符合法律规定吗?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,用人单位末位淘汰,解除劳动合同#用人单位末位淘汰 #解除劳动合同符合法律规定吗 #解除劳动合同 2023-03-13
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加班无补偿应该怎么办,用人单位能否辞退不加班员工?加班属于在劳动者本身的工作时间之外,格外的从事工作方面的事务。加班分为自愿加班和安排加班,在单位安排加班的情况下,需要对劳动者作出补偿,也就是支付加班费。但是,加班无补偿应该怎么办,用人单位能否辞退不#加班无补偿应该怎么办 #用人单位能否辞退不加班员工 #加班员工 2023-03-13
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用人单位不签劳动合同不缴社保,发生工伤怎么办?工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。那么,用人单位不签劳动合同不缴社保,发生工伤怎么办?网友咨询:单位拒绝签劳动合同如何#用人单位不签劳动合同不缴社保 #发生工伤怎么办 #不缴社保 2023-03-13
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劳动仲裁可以由用人单位提出吗,劳动仲裁对用人单位有什么影响?劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。那么,劳动仲裁可以由用人单位提出吗,劳动仲裁对用人单位有什么影响#劳动仲裁可以由用人单位提出吗 #劳动仲裁对用人单位有什么影响 #劳动仲裁 2023-03-13
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用人单位不及时申请工伤认定怎么办,员工该如何维权?发生工伤,却超期没去申请认定,怎么办?因用人单位未按期申请工伤认定,要“自掏腰包”?员工该如何维权?网友咨询:我上班时受伤了,向公司申请工伤认定,但是公司一直没有申请,我该怎么办,如何维权?江苏江海明#用人单位不及时申请工伤认定怎么办 #员工该如何维权 #工伤认定 2023-03-13
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用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者怎么维权?在现实的职场中,经常出现用人单位不足额支付工资的情况。那么,面对这种情况,劳动者应当怎么维权?网友咨询:用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者怎么维权?泰和泰(上海)律师事务所杜歆律师解答:根据《劳#用人单位未及时足额支付劳动报酬的 #劳动者怎么维权 #劳动报酬 2023-03-13
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发生工伤后,用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗?发生工伤后,双方进行私了是比较常见的事情。那么,发生工伤后,用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗?网友咨询:发生工伤后,用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗?广东金腾律师事务所罗诚律师解答:对于劳动者#发生工伤后 #用人单位与劳动者签订的和解协议有效吗 #工伤和解 2023-03-13
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用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的,如何救济?用人单位或劳动者申请劳动仲裁之后得到了仲裁机构的裁决,但是有可能对裁决的结果不服,认为仲裁机构的判决存在偏向性,或裁决不符合法律的规定。那么,这时,有什么法律途径可以救济?网友咨询:用人单位或劳动者对#用人单位或劳动者对仲裁裁决不服的 #如何救济 #仲裁裁决 2023-03-13
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民法典解读——制止职场性骚扰,用人单位该如何做?第一千零一十条 违背他人意愿,以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的,受害人有权依法请求行为人承担民事责任。机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施,防止和#职场性骚扰 2023-03-13