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续签劳动合同还需要约定试用期吗,法律对合同续签有什么规定?劳动合同的续订是指劳动合同期满后,当事人双方经协商达成协议,继续签订与原劳动合同内容相同或者不同的劳动合同的法律行为。那么,续签劳动合同还需要约定试用期吗,法律对合同续签有什么规定?网友咨询:我是一外#续签劳动合同还需要约定试用期吗 #法律对合同续签有什么规定 #约定试用期 2023-03-13
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未签订劳动合同的工伤该如何维权,会怎么赔偿?用人单位在招录工作人员时,一般都会在入职之前,与工作人员签订劳动合同,一旦员工在工作中受到伤害,都可以根据劳动合同进行赔偿。但是,未签订劳动合同的工伤该如何维权,会怎么赔偿?网友咨询:未签订劳动合同的#未签订劳动合同的工伤该如何维权 #会怎么赔偿 #劳动合同 2023-03-13
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劳动合同期满后,劳动者还应该享有哪些权利?合同效力是法律赋予依法成立的合同所产生的约束力。合同的效力可分为四大类,即有效合同,无效合同,效力待定合同,可变更、可撤销合同。那么,劳动合同期满后,劳动者还应该享有哪些权利?网友咨询:劳动合同期满后#劳动合同期满后 #劳动者还应该享有哪些权利 #劳动合同 2023-03-13
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申请暂缓就业能否签劳动合同,法律有何规定?劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那么,申请暂缓就业能否签劳动合同,法律有何#申请暂缓就业能否签劳动合同 #法律有何规定 #暂缓就业 2023-03-13
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协商一致解除劳动合同,是否需支付经济补偿金?劳动合同的解除,是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。劳动合同的变更:是指当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减。那么,协商一致解除劳动合同,是否需支#协商一致解除劳动合同 #是否需支付经济补偿金 #解除劳动合同 2023-03-13
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职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理,有什么法律规定?员工在用人单位工作几年,奉献自己的青春和辛劳,对劳动者的年龄和身体对再次求职已有很大影响,立法者认为有必要对劳动者给予一定的经济补偿。那么,职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理,有什么法律规定?网友#职工患病劳动合同期满时劳动合同怎么处理 #有什么法律规定 #职工患病 2023-03-13
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没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离职有法律效力吗?劳动者在应聘到了一间新公司,在新公司里面工作一段时间,还没有与公司签订合同,后来觉得工作的内容与自己完全不符合,也不想要继续在公司里面待下去,就会打算辞职。那么,没签劳动合同可以口头提出离职吗,口头离#没签劳动合同可以口头提出离职吗 #口头离职有法律效力吗 #口头离职 2023-03-13
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用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?只要劳动者与单位形成了劳动关系,双方就应该要签订劳动合同,不然劳动者的权益是得不到保障。那么,用人单位不与劳动者签订劳动合同,导致其产生损失如何处理?网友咨询:劳动者工作一个多月,用人单位未与劳动者签#用人单位不与劳动者签订劳动合同 #导致其产生损失如何处理 #劳动合同 2023-03-13
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对劳动合同变更不能达成一致意见,可以解除劳动合同吗?劳动合同的变更是指劳动合同依法订立后,在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前,经用人单位和劳动者双方当事人协商同意,对劳动合同内容作部分修改、补充或者删减的法律行为。劳动合同的变更是原劳动合同的派生,是双#对劳动合同变更不能达成一致意见 #可以解除劳动合同吗 #解除劳动合同 2023-03-13
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劳动合同到期劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗?经济补偿金 是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,劳动合同到期劳动者拒绝续订的,要支付经济补偿金吗?网#劳动合同到期劳动者拒绝续订的 #要支付经济补偿金吗 #拒绝续订 2023-03-13
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劳动合同对劳动报酬约定不明,如何确定劳动报酬?工资报酬一直是单位职工关注的焦点,作为职工的基本权利之一,劳动法对工资的相关问题也做出了具体的规定。司法实践中常常有签订了劳动合同却没有明确的工资说明,无法切实保护劳动者的合法权益。那么,劳动合同对劳#劳动合同对劳动报酬约定不明 #如何确定劳动报酬 #劳动合同 2023-03-13
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