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2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同可以中止吗2月10日后企业受疫情影响停工停业,劳动合同不可以中止。有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业可否与其解除劳动合同2月10日后医疗期满的新冠肺炎员工,企业不可与其解除劳动合同。对新型冠状病毒感染的肺炎患者,企业不得解除劳动关系。因此,即使患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满,如果其仍未痊愈尚在患病治疗期间,不得#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,劳动合同能否终止2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的,劳动合同不能终止。劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的该怎么处理2月10日后员工因疫情防控被隔离期间劳动合同到期的处理是劳动合同到期的,分别顺延至职工医疗期满、医学观察期期满、隔离期期满或政府采取的紧急措施结束。#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位可以提前与职工解除劳动合同吗2月10日后职工被隔离期间,用人单位不可以提前与职工解除劳动合同。如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结#劳动工伤 2023-03-13
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2月10日后职工被隔离期间,用人单位能否提前解除劳动合同2月10日后职工被隔离期间,用人单位不能提前解除劳动合同,如果员工在疫情期间治疗或隔离期间劳动合同到期了,企业也不能直接终止或解除劳动合同,而是应该顺延至员工医疗期、隔离期或政府采取紧急措施结束的时间#劳动工伤 2023-03-13
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劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可否解除劳动合同劳动者拒绝隔离观察或拒不配合治疗的,用人单位可解除劳动合同。用人单位的规章制度一般不会明确将拒不接受检查或隔离罗列为严重违反用人单位的规章制度,直接依据《劳动合同法》第三十九条解除与员工的劳动合同。但#劳动工伤 2023-03-13
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企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位是否可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以#劳动工伤 2023-03-13
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劳动合同无效报酬是否应该支付,劳动合同无效如何处理?无效的劳动合同,是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定,或缺少有效要件,导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。那么,劳动合同无效报酬是否应该支付,劳动合同无效如何处理?网友咨询:无效的劳动合#劳动合同无效报酬是否应该支付 #劳动合同无效如何处理 #劳动合同 2023-03-13
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若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致,用人单位如何适用政府复工规定若用人单位注册地与劳动合同履行地不一致,用人单位适用政府复工规定的方式是除用人单位注册地的标准高于劳动合同履行地的标准,且用人单位与劳动者约定了按照用人单位注册地有关规定执行的情形外,一般应以劳动合同#劳动工伤 2023-03-13
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没签劳动合同可以主动离职吗,主动离职有补偿吗?随着时间的推移,我们国家的各项政策都在不断的健全,在劳动法中明确规定了用人单位必须与劳动者签订劳动合同,那么也会在劳动合同中规范双方的行为,那么,没签劳动合同劳动合同可以主动离职吗,主动离职有补偿吗?#没签劳动合同可以主动离职吗 #主动离职有补偿吗 #主动离职 2023-03-13
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用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同用人单位能以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同,劳动者故意传播病毒构成犯罪。违反传染病防治法的规定,拒绝执行卫生防疫机构依照传染病防治法提出的预防、控制措施的,引起甲类传染病传播或者有传播严重危#劳动工伤 2023-03-13