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用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?用人单位可以对员工罚款吗?用人单位对员工有没有罚款权?“在劳动合同中,双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下,用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力”。这项规定#用人单位可以对员工罚款吗 #用人单位对员工有没有罚款权 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位是否可以擅自变更劳动合同?劳动者会有什么救济途径?用人单位是否可以擅自变更劳动合同?一般情况下,劳动合同订立后,双方当事人必须认真履行,任何一方不得擅自变更劳动合同。但是,在履行劳动合同过程中,由于企业生产经营状况的变化,或者职工劳动、生活情况的变化#变更合同 #劳动者的救济 #劳动工伤 2023-03-14
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容易患职业病的人员是否一定要进行检查?职业病的检查期间,是否能够解雇?容易患职业病的人员是否一定要进行检查?根据中华人民共和国职业病防治法规定:职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的#职业病检查 #职业病检查期间是否解雇 #劳动工伤 2023-03-14
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裁员是不是有规定的标准?什么人可以不用被裁员?裁员是不是有标准?企业裁员是规定在了劳动法当中,是需要符合三个条件的,第一,有员工签订了较长期限的劳动合同,第二与员工签订了无固定期限的劳动合同,第三,家中无其他收入来源的,还有就是患病和非因工负伤#裁员标准 #裁员的规定 #劳动工伤 2023-03-14
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2018劳动法最新:看完这些你还敢用三期女员工吗?“三期”所指的是女性怀孕、生产和哺乳的期间。其中“哺乳期”在劳动法63里有明确规定,是从婴儿出生到一岁的时间段。不管作为老板、hr,还是上班的宝妈、宝爸们,关于“三期”的知识,我们都需要了解清楚,从而#三期女员工是什么 #哺乳期女员工是否可以辞退 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者自愿放弃社保要补贴?用人单位有权收回补贴款!社会保险是我国社会保障体系的重要组成部分,如今劳动者在找工作时,工资已经不是唯一考虑因素了,福利待遇也是重要考虑部分。其中就涉及到五险一金的缴纳比例。有的劳动者并不了解社保的作用,宁愿放弃社保多得一点#劳动者自愿放弃社保要补贴 #用人单位有权收回补贴款 #劳动工伤 2023-03-14
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劳动者没签劳动合同,辞职时公司必须赔偿!劳动合同,是劳动者和用人单位签订的一个协议。其中包括了劳动者和用人单位各自的权利和义务,应当建立在平等自愿的原则下。同时,发生劳务纠纷后,劳务合同也是非常重要的一个凭证。同时,《劳动法》规定劳务合同应#劳动者没签劳动合同 #辞职时公司必须赔偿 #劳动工伤 2023-03-14
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这种人被开除申请维权,可以拿到一大笔赔偿金!我们都知道在劳动合同期限之内,用人单位无故辞退职工是违法的,除非满足一定的条件,用人单位才可以辞退职工,并且辞退之后一般要支付一定数额的赔偿金,我国《劳动法》有对这方面的赔偿金支付标准,这些补偿标准,#被开除申请维权 #赔偿金 #劳动工伤 2023-03-14
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提前上班遭遇车祸是否是工伤?公司不认定该怎么办?提前上班遭遇车祸是否是工伤?上下班途中发生工伤一般是这么认定的,就是上下班途中发生交通事故,然后非因本人的原因。也就是并不是一个单方事故,也不是一个个人摔伤。是可以认定为工伤的,一般早一点或者说是晚一#工伤 #工伤认定 #劳动 2023-03-14
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公司员工伤残补偿款是怎么赔付的?公司员工伤残补偿款是怎么赔付的?#公司员工伤残补偿款是怎么赔付的? 2023-03-14
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在公司受了工伤,鉴定为10级,主动离职的话还有补偿吗?在公司受了工伤,鉴定为10级,主动离职的话还有补偿吗?#在公司受工伤主动离职还有补偿吗 #工伤赔偿 #工伤 2023-03-14
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用人单位拒开离职证明怎么处理?因此造成的损失如何主张?劳动者辞职到期的,用人单位是应当发放其工资和为劳动者开具解除劳动关系证明通知书的,如果用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,如果用人单位拒绝为其开具解除劳动关系证明通知书的,劳动者可以向当#用人单位拒开离职证明怎么处理 #因此造成的损失如何主张 #劳动工伤 2023-03-14
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2018法律规定这3类人可以一次性补缴社保!说到社保,所有人都能知道它给我们生活带来的影响,无论是住房、职业还是医疗,各方面都享受着社保带来的便利。随着年龄的增长社保的优势越发明显,因此很多没有买社保的人开始想要一次性补缴社保;另外因工作或其他#这3类人可以一次性补缴社保 #补缴社保 #劳动工伤 2023-03-14
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员工病假期,工资到底该怎么算?2018年法律规定在这里!任何一家合法的单位,都会保障员工合法的休假权益,比如带薪年假、带薪治疗期、法定假期等等。但是,带薪到底带多少,没有一个统一价,按照员工的工资、工龄、甚至当地实际实施方案的不同,休假期发放的工资不尽相同#员工病假期工资到底该怎么算 #工资 #劳动工伤 2023-03-14
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用人单位裁员,该怎么赔偿员工?企业有经营得好的自然也有经营的不好的,因此用人单位裁员这种现象在所难免;企业破产、转型或者减小规模时,用人单位都会进行裁员。但是裁员不能作为无故辞退的手段,用人单位要裁员必须走正规程序(也就是说单位裁#用人单位裁员 #赔偿员工 #劳动工伤 2023-03-14